跳槽怎样才能跳得更高？在职场中，跳槽是一个很常见的情况，因为每个人对自己的职业规划都是不一样的，跳槽是为了找到更加适合自己的工作，下面分享跳槽怎样才能跳得更高，一起看下吧。
跳槽怎样才能跳得更高1
你现在适合跳槽吗？(能力测试)
请仔细阅读下面的二十一个问题，然后慎重地回答“是”或“否”；回答“是”得1分，“否”得0分。
1、你觉得目前的公司如果按照当前的经营方式和竞争能力，在三年后是否会面临生死存亡的问题？
2、现在你的公司是不是总是过于强调要往强大的方向做，而你和同事们却觉得公司往强往大做了对自己并没有什么实质性的好处？
3、你是否觉得自己目前的薪金水平比起别的公司的同等职位要低一些？
4、目前你所在公司的大部分重要职位是否都由老板的亲信担任，算得上是个封闭型企业？
5、你目前的公司是否觉得员工的忠诚度比个人绩效表现更为重要？
6、公司的绩效考核在你眼中是否更像是在考核态度和表现，而不是真正考核绩效？
7、你是否多次试图向上司反映工作中的问题，但是并没有得到明确的答复，现在的你根本不愿意再提起这件事情？
8、你是否觉得目你的工作完全就是上司的工作，但是上司的位置很稳固，你根本没什么晋升的机会？
9、你是否觉得自己并不喜欢目前的工作，但出于各种原因，你又不得不坚持去做？
10、每当上司交给你一件新任务之后，你是不是都得靠自己去摸索着完成，而没有给你实质性的指导？
结果分析：如果1-10题得分超过了4分，说明你需要换一个更好的企业；
11、你的上司是否已经成为了你工作中的不确定因素之一？
12、你的上司在公司会议中是否对反对和批评的意见非常不喜欢？
13、你的上司是不是一个只重视结果而不注重过程的人，以至于他根本不知道你完成一项任务的工作有多艰辛？
14、现在的工作是不是给你一种无论你做得有多好，上司都不会知道的感觉？
15、在你目前的公司中，跟上司的私交好是否比个人工作能力与绩效更重要？
结果分析：如果11-15题的得分在2分以上，说明你需要换一个更好的上级；
16、你对工作中各项任务需要完成的标准是否都十分清楚？
17、如果需要你把工作做得更好，你清楚自己需要哪些支持吗？
18、如果现在让你坐在上司的位置上，你能不能对这个位置的各项任务了如指掌？
19、就你目前的职位来说，你是否知道做好它需要哪些知识和能力，而且你一直在有计划地提升自己？
20、你是否能非常自信地说，在同等条件下，这份工作换了谁都不见得比你做得好？
结果分析：如果16-20题的得分在4分以上，说明你具备了自我发展的能力，跳槽不仅仅是换个环境，而是良性的；如果得分低于4分，那就努力提高自己；
21、每当你浏览招聘网站上的信息时，你是不是觉得那些条件简直就是针对你写的？
结果分析：如果第21题不得分，你应该耐心地骑在驴背上，努力把现有的工作做好，在提高自己的同时等待马的出现。
怎样才能跳得更高呢？
1、整理好所有的求职材料。
在这件事上，你所围绕的中心应该是“我是否是该企业、该职位的合适人选”。求职的时候要注意，你要尽量公平、实事求是地介绍情况，而且要尽量保持积极的形象。如果你的履历、从业经历中有令人职责的地方，这时候你可千万不要忘记指出其中的积极方面，比如这件事有可能是你从中积累的经验，并使你增加了能力。
2、你能给企业带来什么好处？
当然，在求职申请中你可能已经说得很多了，但不要让对方自己去总结出结论，而是要在你应聘的职位面前拿出自己的'强项来。在这一步骤中你最好做个书面计划，这样在紧急关头你就可以手有所依。看看招聘广告，他们对应聘者有什么要求，把要点记下来。然后，就每一点你如何胜任，你能给企业带来什么其他好处。
3、准备好应付别人挑毛病。
在面试的时候你想回避哪些话题？把这些记在另一页纸上，然后问问自己：如果真的有人提到这个话题，我最担心的情况会怎样？用简短的语言记录下来。这个时候你要静静地思考一下事态的发展，看你如何在富有创造力的精神状态下，内行地回答有关问题。
写下你令人信服的解决问题方法。要想找到富有建设性的依据，你可以运用积极的精神暗示法然后再往下走一部，考虑一下，从别人挑剔你的话题中可以推导出哪些积极方面。这样，你不仅可以成功地拦截问题，还可从中为自己赢得加分。
4、对于公司和职位你积累了哪些信息，还有哪些问题是悬而未解的？
如果你能仔细阅读手头上可以获得的资料或者网络上的公共信息，你便可以事先找到很多问题的答案。你可以把那些悬而未解的问题或者与面试有关的专门问题记在纸上，以便今后查验。在面试的时候，如果你询问了那些从网上或者一些很容易得到的资料中很容易了解的事情，就不会给人留下什么特别好的印象。但如果真的有些地方对你来说很重要，而你又没弄懂，或者十分值得商讨，那么就要考虑进一步提出问题。这也表明，你曾经怀着兴趣去探究过对方的公司。
5、准备面试
虽然你已经给对方发送过求职的e-mail，但面试的时候一定要再准备一份复印件。这些资料你都可以再次过目，如果面试过程中卡了壳，你可以随手翻阅一下，这并不会遭到他人否定的评价，相反，还可以展示一个人的职业修养，会给人留下认真准备的良好印象。
跳槽怎样才能跳得更高2
跳槽面试有什么面试技巧和和注意事项
跳槽的理由：
你可能被辞掉：上司频频暗示有人条件比你好，你的工作不到位?你可能面临被辞退的危险了!此时不跳更待何时!情感困惑加导师/信，一对一免费分析
你需要休息：你太累了。当上班时感到疲惫、沉闷、愤怒、压力太大、精力不足时，你需要另外一种更轻松的工作，你也需要一段时间散散心。
你感到发展受阻：你在原有的工作上很难再有发展。你需要有一个更富有挑战性、更有发展前途的工作或职业。
你的老板跳槽了：你喜欢的老板走了，理想的工作也变得一团糟。于是你想要一个新的老板，或是你愿意追随老板而去。
你赚钱太少：你需要转换一种能带来更多收入的职业。你大可不必为这种跳槽理由感到局促，大多数人都理应得到更多的钱。加/信，一对一免费分析跳槽问题
你想纠正一个错误：你可能已在这个工作上消耗了3年、5年甚至更长，而这个工作一开始就是个错误的选择，你得马上纠正这个错误。
人到中年的变化：你已人到中年，来自年轻同事的压力与日俱增，来自家庭的压力也形形色色，为了适应中年的变化你得跳槽。
有不同的人生目标：也许你不能明确，但你若知道从事的工作不是向着某个你期许的目标迈进，那么跳槽或许能起到关键性作用。
跳槽注意事项：
跳槽听听专人的建议
猎头顾问不会刻意压求职者的薪资，但也不会哄抬价格;因为我们要的是成交与长远的合作关系!压低委屈了求职者也不会去，哄抬更是砸自己的招牌。然而，我们是最清楚双方状态的善意第三者，想办法提供最佳的建议与选择是我们的任务。
跳槽不要太多比较
首先，很多资讯并非全盘的事实，人们往往只会说好的。除了四舍五入，有的还无条件进入法，还有把其他零零总总的津贴福利都加进来，最多的莫过于把不固定的绩效奖金、年终奖金全数纳入;再将这个数字拿来谈下一份工作的保障年薪。因此大部分的年薪被虚报的机率狠高;并非骗人，而是双方想的不一样。有的是有条件的年薪，像是外商，看似相当高的年薪，也会因不同的职位而有不同的条件达成才能拿到。
跳槽不要盲目跟潮
没有一个行业是永远的热门。不考虑自身专长和兴趣，即使应聘成功，也难以长久。每一次换行都必须从新手做起，知识和经验难以积累，也很难成为行业的佼佼者。这里还要提醒广大的应届毕业生，不要轻易放弃自己的专业，毕竟学以致用者轻车熟路，较非专业者容易上手得多。随意改行意味着没有职业目标，难有发展。
跳槽不要忽略长期的发展
很多人都认为换工作就要换薪水更高的，事实真是如此吗?其实不然，每个人需求不同，升迁空间、工作的广度/深度、新的挑战与学习、加班频率、工作环境都是选择的因素。有很多人转职是希望减少工作份量多一点时间照顾家庭，薪资自然无法提升。有些人在台厂当主管职，跳外商则变独立作业;因增加了外商经验，提升了格局/视野，下一步则可能跳得更好。
跳槽不要只关心“数字”
换工作谈薪资，有时"数字"只是短暂的利益;它很重要，但若只看数字将会失去许多好机会。无奈，现今社会氛围让大家都只在乎当下的利益与感受，而忽略可能影响的未来。期待我们都能在这样的环境下突围!
跳槽面试技巧：
1、知己知彼：查阅与目前公司签订的劳动合同，明确自己是否受到违约金或竞业壁止等条款影响、离职手续办理难易程度等，做到心中有数。
2、尽可能收集新公司的信息以及可能要求自己提供的项目，做到有备无患。
3、设计简历：准备一份职业化的简历，你可以寻求职业顾问的帮助。
4、有时候根据自己的工作经历和能力，使用猎头公司应聘也不失为一种有效的策略。
5、递交辞呈：向原公司递交辞职信，做好离职过渡期的安排。
6、与人为善：虽然你应聘成功了，虽然你可能“痛恨”原来的公司，但是也不要在背后恶言冷语，你哪天还会“用”到原来的公司，这谁也说不准。
