职场人如何向老板提升职加薪，我们在求职的过程中难免碰壁，关键是要做好自己的本职工作，工作的时候要以自己的身体为第一标准，职场人如何向老板提升职加薪教你在职场站稳脚跟。
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首先，衡量自己是否达到升职加薪的标准
1、你的工作与公司的目标是否匹配。
你一定要弄清楚你所做的工作，能实现公司的哪些目标。很容易理解，任何企业所有部门和员工的工作都是为了实现公司的大目标，并且，你如果主动去做，晋升的机会将相对增大，你说呢？
2、你有没有正确理解你本职工作的作用和意义。
有些小职员总是感觉自己的工作无足轻重，从而垂头丧气，这样做百害而无一利。其实，你应该正确认识自己的工作对同事、对部门、对公司所起的作用和意义。同时，在这个过程中，去寻找公司发展与个人发展的相交点。从而，和企业一起成长与成就。
3、你有没有继续学习。
进入职场之前的十年寒窗是被动的学习，现在，是带着目标的主动学习。在没有对问题进行认真而细致的观察和思考之前，不要急于“说”。因为，公司对你的要求不仅仅是提出问题，更重要的是解决问题的方法。为了找到解决问题的最佳方法，你需要一值的继续学习，做到学习工作化。当你带着解决办法去见部门领导、老板时，他们才认为你是很好的问题解决者和团队合作者。
如果你都符合升职加薪的标准，那么接下来就要搜集说服的资料。尽量找出有力的数据与证明来说服上司。比如，想要强调工作的分量增加了，可以用数据比较过去两年与今年的工作量，让上司作为参考。
向老板提升职加薪的方法具体如下：
1、有理有据
说服老板给你加薪确实不是一件易事，万一操纵不好，就有可能破坏自己在老板心中的良好形象，影响日后的工作。因此，在开口向老板要钱时，最好先制定一个谈话要点，然后有理有据展开。当他意识到给你加薪有百利而无一害，甚至还能憧憬到不久就能收获到滚滚财源时，你的目的就达到了。
2、索求有度
人力资源专家在研究中发现，人们提出的`高薪请求在许多时候都会跟实际可达到的高薪程度有很大差距。因此，在提出加薪要求前，一定要先研究同行业相关职位薪酬的大体数目，再大胆索求，这样成功的几率会更大些。
3、说话语调适中
你肯定希望老板能心平气和地听取你要加薪的理由，那么反过来，当他陈述他的理由时，你也要心平气和地倾听，然后再寻找突破口，协调一致。切记不要一时心急，就采用下通牒、恐吓或别的强迫方式令对方就范，这样只会适得其反。
4、明确目的所在
也许加薪并不是惟一解决问题的办法？是否其他方式也一样能让你达到目标？其实，能让你达到目标的方法还有很多，如分红、股票期权、奖金、晋升、长长的年假、灵活的工作时间等等。没准这其他的选择会让你觉得比加薪来得更实惠呢。
5、投老板之兴趣所在
你有你的要求和目标，你的老板也有自己的要求和关注点。那么，在跟他交谈时，何不投其兴趣之所在，大谈特谈，说不定目的达到不说，意外收获还不小呢。
6、向同行看齐
如果老板认为你的加薪要求并非信口诌来，他也许能更容易接受些。多收集些相关数据来说服他，比如说其他类似公司同职位人员所拿薪水的大致数额啦，你所了解到的本公司相关职位人员的薪金水平啦等等，这样一来，他想不同意都不行了。
7、想好退路
万一你的请求老板不同意，怎么办？为此，你得事先想好对策，选择好退路。是去是留，怎么去，怎么留，一定要考虑仔细了。
8、准备充分
精心做好谈判准备，这是你惟一能够控制的。这一点非常关键。只是准备要做得充分，可是要花费一番时间和精力的哦。
9、总结经验适时再战
谈判的经验每次都要总结，才能达到质的飞跃。因此，在谈判结束之后，不论是成是败，都要认认真真做好总结，列出闪光点，也找出不足之处，学会从失败中找到成功的亮点。
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一、辞职不干，是一种有效却危险的方法，要谨慎使用。
假如你是一位工作杰出的员工，在公司起着举足轻重的作用，用辞职不干的方法可能会让你达到升职加薪的目的。如果你工作一般，业绩平平，就不能轻易地使用这种手段，上司认为你在公司没有多少能力，如果你想辞职不干，正合他的心意。因此，只有当你拥有一份更好待遇的工作机会时，才适合用这种手段。
二、准备充分，调查清楚，唤起老板的同情心。
如果你的业绩平平，又没有什么特别突出的成绩，要想升职加薪，应首先把公司的几种资料统计并收集起来。一是公司生产经营情况，二是公司生产力变动情况和利润率增加情况。三是目前你在公司中占有的职位所支付的薪金标准。四是所在地区生活费指数。掌握了这些情况后，你就能做出判断，现在公司有能力支付较高薪水，你现在的工资比其他部门同一职位的人低，如果不调高工资，你的生活水平将不断下降可以以此来唤起老板的同情心。
三、如果你在工作中的表现很好，而且有出色的成绩，要想升职加薪，不妨在老板面前表明自己的功劳。
你可以将过去近一年内所做的工作成绩列成单，呈交给老板，以非常诚恳和迫切的态度，提出你的要求。只要老板不是拙劣的管理者，他会考虑你的升职加薪问题的。在向老板表白你的功绩时，如果你有一个非常好的想法能使公司节省大量费用开支或能提高生产力，趁热打铁提出来，让老板对你留下深刻的印象。这样，当你向老板提出升职加薪要求时，他一般就不会拒绝了。
四、要想使老板给你升职加薪到理想的价位，不妨再试一试狮子大开口法。
也就是说，你可以把实际想要的价码抬高一定的比例，这样如果老板想继续留任你，必将考虑你的要求，从而实现自己的真正目的。例如你只希望得到30％的加薪，那就可以提出50％的加薪请求。这样，在讨价还价后，你就可能实现自己的愿望。作为老板来讲，启用新人的培训费用和风险，与为老员工加薪相比要大一些。
同样，你想要获得一个较低职位的工作，不妨让老板相信你有胜任更高一层职位工作的能力。但是，在运用这种法则时，一定要有自知之明，任何过分的要求都会使老板把你视为一个贪得无厌的狂妄之徒，将会被扫地出门，那么你的任何愿望都将成为泡影。
五、三十六计，走为上计，实在无法升职加薪，那就换一个地方。
人无完人，老板也不例外。如果说你在公司无论多么完美，多么出色，老板都不给你机会，那么你的最后一招就是三十六计，走为上策，绝不能撞到南墙不回头，正所谓“良禽择木而栖，贤臣择主而事”。凭你的才能和优秀品质，不愁找不到一个更好的公司。自己换一个环境，换一种活法，给自己一个更适合更广阔的天地。
综上所述，各种方法在使用时，不可任意妄为，要把握好“度”。任何事情都有一个“度”，超过这个“度”，事情就很难办成。
