工作不顺心压抑想辞职是正确的选择吗，事业对我们每个人不可或缺，我们可以在亲人、爱人处寻求关怀、鼓励，有人居然想着辞职，小编和大家一起看工作不顺心压抑想辞职是正确的选择吗。
工作不顺心压抑想辞职是正确的选择吗1
不正确的
1、当在工作中感觉到不顺心的时候就会心烦气躁，压力很大，有一种想要解脱的想法，在这个时候最好不要做出任何确定，深呼吸，调整下自己的气息，给自己一个心理暗示，这些都是暂时的，很快就会过去的，如此会更好的去面对当天的工作。
2、工作的质量与效益很大部分上取决于人，所以当人心烦气躁，工作不顺心的时候，工作也就不完美了，既然如此，不妨先停下手头的工作，让自己娱乐下，消遣一会，如此会有意想不到的结果哦。
3、很多时候遇到工作不顺心的时候就会感觉压抑很郁闷的慌，这时候可以客观的去改善它，那就是走到窗户边上，打开窗户，呼吸下新鲜的空气，让自己眺望下远方的风景，变换一下心情。
4、工作中紧张的情绪，本来就会让感到压抑，如果再让遇到不顺心的时候，一天的心情也就没有了，所以偶尔可以听听音乐，时刻调整好自己的心情，如此岂不是更好。
5、工作不顺心，一定要找到主观原因，从而更好的去改正，然后自己的心情从根本上也得到解决了。当面对工作不顺心的时候一定要反思自己到底问题在哪里，找到了问题，解决了，心情自然也就好了。
工作不顺心压抑想辞职是正确的选择吗2
工作不顺心，想辞职？你可能被领导套路了
让你别扭的工作
就是平时对员工还可以，但一到关键时候，本应是你强项，偏不给你机会，让你英雄无用武之地；职场中很多时候上级不看重你，这个时候他并不谩骂你，可一旦你犯了错误，就抓住不放，到处说你坏话，小事变大，搞得你难堪。要不就是让你经常做一些小事情，那么你在职场中就得不到成长，时间一长你就变得什么都不是，所以职场中多做一些可以能提高你个人价值的事情。
爱搭不理
这个方法对于上进的员工来说，特别的受不了，你是一副积极进取的姿态，可是这个场子里压根就不怕缺人，领导就采用不理不睬的方法，即任你自身自灭，直到你自讨没趣，自动走人。或者让你闲得发慌，无所事事，荒费青春，这是对你人生最大残害。
制造同事矛盾
职场中很多上司将同事对你的工作方面的意见说成是对你的个人的意见，甚至是添油加醋、捕风捉影故意的针对你，并传递回你的耳朵，并且告诉你这个是其他同事告诉他的，这样就可以避免部属之间强强联合，确保自己的实力，防止统一对抗，这样可以起到分化同盟的目的。
毁人不倦
平时也十分重视你，派你干重要的活，但背后总是说你的缺点和坏话，慢慢影响别人的思维，使你得不到群众，尤其人事方面官员的支持。这种方法不容易被员工识别出来，员工永没有升职的机会，因为他说的`理由堂而皇之，你得不到群众的扶持。
放大你的缺点
按说，领导了解员工的擅长工作，所谓闻道有先后，术业有专攻，职场中每个人都有自己的特长和不足，很多时候上级在使用员工的时候，故意把你放到你不擅长的工作中，有意的放大你的缺点和不足，还美其名曰：培养你的能力。
要知道，现代社会，很难培养一个全才，在没有成为领导之前，一个员工还是专心培养自己的专业能力比较好~
使绊子
这个就是阳谋了，对于职场中的有一些领导，如果说你一不小心得罪了他，他会给你安排根本不可能完成的任务，或者是容易出错的任务，然后利用你没有完成任务，或者是你出错的借口来整你，甚至是将你开除别人都没有话说，这类方法在职场中很常见，所以在职场中碰到这些任务能躲则躲。
给你安置对手
职场中很多时候上级为了制约你，使用能力与你相近的同事来克制你，给你培养一个竞争对手，通过对手来牵制你的实力，化解你的他的威胁，这样一来他在这个位置上就安全了，你和你的对手为了保证自己利益，肯定都会讨好上司，这样一来他的利益就是最大化，这在管理学上又称为赛马现象。
工作不顺心压抑想辞职是正确的选择吗3
工作不顺心就想要辞职，这是鲁莽冲动之举，聪明人都这样解决
第一种方法，调整好心态。当在工作中遇到问题难以解决，有的人会果断辞职，这是一种逃避问题的行为，也有人会选择自暴自弃，整天划水摸鱼，这样我们不会得到任何收获，平白浪费了自己的人生，如果让领导和同事发现，还会引起他们的不满，甚至引发矛盾。
我们在工作中遇到棘手的问题时，不应该颓丧，更不应该逃避，而是要调整好心态。心态极大地影响着我们的处事方法，有一个良好的心态，再大的困难我们也有足够的动力去解决。因此我们要放下心中的成见，去挖掘解决问题能带来什么收获，看到事物好的一面，保持健康的心态。
第二种方法，提高自己的工作效率和能力。很大一部分人辞职都是因为觉得工作太难，自己不能胜任，虽说良禽择木而栖，但轻易言败也会让我们失去很多挑战自我、获得成长的机会。
当我们在工作中遇到困难，可以从自身寻找突破口，提高工作效率，或者努力提升自己的工作能力，让我们在处理各项工作事宜时更加得心应手，这样问题就迎刃而解，我们还会有不小的收获，也会获得成就感，变得更加享受工作。
第三种方法，主动做出改变。有些人辞职并不是因为工作本身，而是因为领导安排的工作不符合他们的预期，或者是与同事不和。这些问题其实只要愿意付出努力还是能够解决的，我们需要主动做出改变，跟领导谈一谈自己的能力与对工作的期望，争取到自己适合、期望的工作，而与同事之间，也要及时沟通，改善人际关系，为自己创造良好的工作环境。
辞职固然爽快洒脱，却多多少少会对我们造成一些不好的影响，事在人为，工作中许多困境都不是无法可解，我们只要愿意沉下心来，认真去解决，就可以找到很好的处理方法。
我们在选择工作时要谨慎，辞职时同样不能任意而为，工作不仅需要有能力，也需要我们学会克制自己的情绪，遇事能够冷静、理智地看待，才能取得成就，有良好的发展。
