当领导不再理你的时候，领导不想搭理你是有原因的，如果你找不出这个原因，不但不会引起领导的喜欢，还会惹怒领导，让领导对你产生厌烦情绪。下面分享当领导不再理你的时候。
当领导不再理你的时候1
不给安排重要的任务
对于重视的员工，领导一般都会给安排重要任务，而且通过领导说话的内容，员工能察觉出领导是否对自己有所期待，员工只要把握住机会，便有可能获得领导的认可，在公司升职加薪。
可是如果在公司中得罪了领导，那么领导便会对员工的态度有所改观，并不是说员工的工作表现，或者态度有问题，只是能力不在领导的考虑范围之内，那么领导便会否定的这样的员工，不再重用。
不回信息
相信在职场上工作的人都知道，主动向领导汇报工作，是非常重要的一件事情，但如果你的领导对于你发的信息，从来不给任何回应，连 “嗯嗯” 这种话都不发的话，说明他真的很不在乎你，甚至不想理你。
同时也说明他非常不尊重你，对于这样的领导，如果你继续跟着他，只会感到越来越多的挫败感，不利于自己的职场发展，还是尽早离开为妙。
找人牵制你
当你的能力很强，但是因为一些原因得罪了领导，让领导不愿意重用你的时候，领导就会给你安排和你水平差不多的人和你竞争，从而对你进行牵制。
或者让你带几个水平非常烂的人做下手，让这些水平远不如你的人牵制你前进的脚步，让你疲于应对这些人。当领导找和你旗鼓相当的人一起共事时，你不能再装糊涂不知道领导的想法了，领导就是想要找人替代掉你。
总而言之，我们工作的目的就是在公司中展现自己的价值，得到领导重用，然后一步一步的往上发展。但是有的时候又会出现被某个领导看不惯，对你进行打击和阻碍，在这种情况下我们是绝对劣势的，如果不及时的解决问题，那你进一步发展就遥遥无期了。
当领导不再理你的时候2
一、不要只会傻傻工作，要勤于向上汇报
领导日理万机，注意力是稀缺的，不可能有精力了解每一位下属，更多时候，是通过听取汇报的形式了解员工的工作情况。
这时候，你只会往自己脸上贴金，说自己多么厉害是没有用的，领导希望看到的实实在在的数据。
所以每次汇报时，你可以把往期数据和现在的数据做一个对比，让他看到你对工作的用心，哪怕领导不知道你平时在做什么工作，但也足以了解你是一个负责任的人。
在平时，要勤于领导汇报工作，让领导始终了解你是在认真工作的状态，这样你才能被领导所关注，你才有升职加薪的.机会。
二、不能只会拍马屁，要提升核心竞争力
在职场中，想要成为领导的心腹，除了人际关系相处的把握以外，实打实的能力也是领导最看重的。如果安排你一件事，你做不成一件事，失去领导的信任，哪怕你再会处关系，领导也会置若罔闻。
在工作中，至少要提升这3方面的能力：
专业能力，至少在你的行业领域，你要保持前端的领先地位；
职场能力，比如办公技能、沟通技能，你需要了如指掌；
人际能力，你需要能和各方处好关系，这样解决问题才能又快又好；
如果你能把以上三种能力应用的如鱼得水，说明你的职场能力过硬，核心竞争力超群。这时，领导一定不会忽视你，而是会让你做一些事考验你，当你把事情做好，领导就放心把更重要的事情交给你，升职加薪自然会首先考虑你。
三、成为领导手下最靠谱的谏臣
靠谱是一种无法复制的能力。在职场中，能成为领导的人，都是聪明绝顶的人，不会不认识奸臣和忠臣。
所以，无论什么时候，自己都要成为忠臣，成为最懂领导的人。
当然这个忠，包含最重要的一层意思，就是不能为了迎合领导而失去自己，什么事情该做，什么事情不能做，就像一位谏臣一样，能在领导出现错误的时候敢于和他对抗，而不是随大流的妥协。
当领导不再理你的时候3
一、真心谈话---可以快速知道问题出在哪，好做出改善
一旦你觉得领导对你有意见，或者不正常的表现时，就主动的去找领导来一次真心谈话，要比你在那里胡乱的猜疑好的多。相信你这么做，领导领导对你是不会不搭理的。甚至会因为你的这个行为，改变领导对你的态度。那么，你跟领导之间的隔阂，很快就能得以解决。你看，就是一两句话的事情，如果你不愿意这么去做，就不知道何时何地才能获得领导的认可！
二、主动请缨---会让领导对你产生新看法，不再小瞧你
领导不愿意搭理你，但是你不能用同样的态度来回馈领导。最好能在工作有想改变一切的表现，比如说在比较难做的工作面前，主动向领导请缨，并快速做出结果。你看这种行为，会不会改变领导对你的看法吧！这可是最直接的方法，只要你一门心思的扑在工作上，就可以引起领导对你的关注，改变他对你原有的看法。所以你没有必要但领导不搭理的时候，耿耿于怀了。
三、行动积极---打消领导在工作上的怀疑，吸引他注意
想获得领导的认同，打消他对你的怀疑和不搭理。那你就在工作上表现得积极主动一些，比如上面我们提到的主动向领导索要任务等。但如果自己没有那么强的能力，就可以从小事上做起。比如说，让自己的手脚勤快一些，千万别好高骛远，别的只有干一些大事，才能引起领导的注意。你越是这么想，就越不容易获得领导的认可。因为你所能干的大事，你根本就遇不到！
领导不搭理你，绝对是有原因的。要么是你的工作能力不行，要么是你这个人在工作上没有进取心，其实原因就这两个。不要小瞧这两个原因，因为它背后所包含的细节，很有可能就是你现在处理不好的方面，比如说以上三个建议，其实就是从这两个原因下面分离出来的细节。当一个问题，你一是解决不了的时候，不妨把它进行拆分，再逐个的进行解决，对你来说可能会省更大的力！
