领导把你当自己人特征，如果在职场上，领导能把自己当作领导的自己人，你离晋升也就不远了，如果有这些迹象，说明领导真把你当自己人了，让我们来看看领导把你当自己人特征有哪些吧。
领导把你当自己人特征1
【1】总会把有挑战性的工作交给你，并给你配置一大把的资源。
这种事情被很多人拒绝，在小编看来，拒绝了这样的机会就等于丢掉了自己升职的机会，一个人真正的成长，一定是在这样的过程当中成长的，做出了超出自己能力的事情，在领导的帮助下，在领导给你提供的资源支持下，你看似很难的事情，你觉得不可能完成的任务，偏偏就完成了，你就会觉得自己很有成就感，最关键的是你能力会得到大幅度的提升，领导只有对自己的人才会这样安排，要知道，这样的安排是冒很大风险的，万一你把事情干砸了，其实就是砸了领导的牌子，如果有这样的机会，下一次千万不要再错过了，否则领导会对你很失望的哦。
【2】经常找你谈话，更多的关注你的工作细节。
每一次领导找你谈话，一定要把谈话的细节好好的进行梳理，最好记录到本子上，也就是养成一个良好的习惯，每一次领导喊你谈话，都要带上一个本子，把你们谈话的内容好好的记下来，整理成工作日记的形式，把领导关注的一些工作细节，作为自己下一步改进的方向，久而久之，你就是领导身边的红人，你离晋升和提拔就会越来越近。
【3】让你参与私下的场合。
领导一般是不让自己的下属参与自己私下场合的'，如果你很有幸，领导经常邀请你参加他私下的一些场合，比如说和自己朋友的相聚，和一些重要客户的沟通，其实这是领导真正把你当做自己人的一个典型信号，自己可要抓住这样的机会哦。
领导把你当自己人特征2
1、商量叫上你
领导经常会做一些决定，在决定前往往会征求一些人的看法。一来能让决定做的更合理一些，二来看看谁能够和他的想法比较相似。如果需要商量的时候，经常叫上你，那么说明你的思考已经比较全面了。这时，你除了要保持清醒的头脑和独立的思考外，务必要站在公司和领导的立场上考虑问题。
2、经常给你开小灶指点你工作中细微末节
领导经常给你开小灶并且指点你的时候，说明领导已经把你当成自己人了，这个其实不用我们过分的讲，领导对你好，把你当成自己人，才会给你讲解这些东西，私下里谁如果谁有这么好的机会，那还不偷着乐呢。对于领导的这些工作经验，他一般是不会随便传授的，只有当他对你十分认同的时候，才会在私下里教你。
3、让你参与私下的场合
领导一般是不让自己的下属参与自己私下场合的，如果你很有幸，领导经常邀请你参加他私下的一些场合，比如说和自己朋友的相聚，和一些重要客户的沟通，其实这是领导真正把你当作自己人的一个典型信号，自己可要抓住这样的机会哦。
4、在工作中护着你
俗话说“人非圣贤孰能无过”，在工作中我们都有犯错的时候，但如果你在犯错的时候，领导能够护着你，足以说明你早已是领导的人了！
还有一种情况，那就是，我们要学会适当地为领导背锅。虽然好的领导不会让下属背锅，但好的下属要主动替领导背一些力所能及的锅。
领导把你当自己人特征3
【1】单独安排和交待你的事情越来越多
——我们是不是经常看到这样的情形，领导拍拍某个人的肩膀，然后把他喊出去，单独交待和安排一些事情，实际上领导对自己的人才会这样干的，因为涉及到的事情一般都是比较机密的，要知道，领导只有把你当做自己人，才会这样干，所以当领导给你单独交代的事情越来越多，频次越来越频繁的时候，就说明领导把你当做自己人了。
【2】决策的时候经常找你商量
——在职场上，领导是重要的决策者，如果领导在做决策的时候，经常喊你到办公室里面和你商量事情的细节，这可不是一般人能享受到的待遇。
首先说明领导对你的能力是非常认可的，觉得你能替领导担当一些重要的责任，提一些更好的建议，为领导正确的决策出一份力，这样的机会越多领导越是把你当做了自己人，在做决策，对领导来讲还是比较重要的事情，领导只会让自己的人能参与这些重要的事情。
【3】总会提前向你透露一些重要的信息，让你有充分的思想准备
——别说单位里面要有人事变动，领导一般会先知道这些信息，然后根据你的情况，会把这些信息及时的告诉你，让你再私下活动一下看看能不能某一些更好的职位，当然还有其他的信息，比如说让你工作更方便的，让你更出业绩的公司，最新的政策等等，这也是领导把你当做自己人的重要的表现。
【4】对于你的每一次机会，领导都会给你详细的指导和帮助
——当有适合你的机会是领导不仅把信息提供给你，还对你每一次的机会，给你进行详细的指导，教给你如何抓住这样的机会，比如说你参加主管的面试，领导就会交给你，然后让你做详细的准备，这样更有利于你牢牢的抓住这样的机会，领导有这样的表现，说明已经真真的把你当做自己人了。
