离职社保可以断交几个月，我们在离职之后首先在考虑到社保的问题，如果不能马上找到工作入职，我们的社保就只能停缴了。社保停缴对我们是有很大影响的，那么离职社保可以断交几个月呢？
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虽然辞职后社保可以不用自己交，只要找到新工作后让新单位续交就可以了，但这中间若是断缴太长时间的话，也会对我们造成一定的影响。
辞职了之后，社保最好停缴不要超过三个月。因为一旦超过三个月没有交社保，就需要在之后续交6个月才能够正常地使用医疗保险，但如果社保停缴不超过3个月，那么一般在缴费后的次月就可以恢复医保的使用了。
除此之外，社保停太长时间，也会影响到自己养老金的金额。而且现在很多城市都会有房屋限购的政策，这些城市对社保都有一定的要求，一般会要求外地户口连续缴纳社保达到一定年限才可购房，所以若是社保停缴太长时间，也无法购房或落户。
另外，社保停了，相对应的生育保险、工伤保险、生育保险保障也会停止，但是影响不大。E而养老保险停交，则会影响退休后可领取的养老金。所以，大家一定要重视社保，不要让社保断交，以免影响到你的利益。
关于社保停交的问题，其实有一些问题被误解了。比如，社保断交三个月会清零，其实这是错误的说法。社保断交多久都行，里面的钱都不会清零。但是，你不买社保那段时间，你生育保险、工伤保险、生育保险保障也会停止。退休之后，养老金肯定少很多。所以，这就是负面影响。
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离职月员工社保是否应当缴纳？
《社会保险法》第58条规定：用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
《劳动法》规定，当月的工资是由原单位支付，那么在那里上班领取的当月劳动报酬就应该相应的缴纳社会保险。
也就是说，只要职工在职1天，企业都要为职工缴纳社保，而且不能出现个人承担企业缴纳费用的情况。
如果该名员工的最后工作日为4月15日，这意味着4月1日至15日期间，单位与该名员工之间仍是劳动用工关系，因此，根据法律规定，在劳动关系存续期间，用人单位应当为其员工缴纳社会保险。
单位需要为当月申请办理退休的.职工缴纳社保吗？
按照政策规定，社会保险费是按月缴纳的，当月申请办理退休的参保人员仍是单位的在职员工，单位应当为其缴纳社保费。
公司有规定就可以不用给员工缴纳社保？
大多数情况下，企业都要求离职员工个人全额承担当月的社保缴费。
针对员工月初离职社保缴纳的解决，也有所谓的“企业内部规定”，一般的做法是：在当月15之前离职的员工不为其缴纳社保，而在15号之后离职的员工会为其进行社保缴纳。
但根据《劳动合同法》第50条第一段，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
因此，企业的这种不给离职员工缴纳社保的做法，是不合法的！
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一、社保断缴了，为什么要进行补缴？
社保断缴会导致第二个月开始就无法报销医药费，每年报销上限会降低，在一些大城市还会影响买房买车、积分入户，无法报销生育费用，无法申请公积金贷款，甚至对养老、工伤、失业险都会产生影响。
就拿大家都很关注的养老险说，交够了15年退休了才能享受终身，多缴多得，长缴多得，一旦断缴，中断期间不算工龄，以后会亏损工龄工资。
所以，社保最好还是不要断缴
二、社保断缴了，怎么进行补缴？
如大家所见，有人辞职了没找到下家，有人因为社保转移时间长，有人没有工作……这些都会导致社保断缴，这种已经断缴了的怎么办呢？
正常情况下，社保中断3个月以内，是可以申请补缴的，但是只能通过单位进行补缴，不允许个人补缴。
断缴超过3个月，满足条件才能补缴，如果单位给你漏缴了，是可以让单位给你进行补缴的。
规定似乎有点严苛，那么社保断缴了，个人想要补缴怎么办呢？
1、离职了，可以申请原单位继续帮你交，不过需要征得原公司同意。
2、自己去寻找挂靠公司，保证自己能不断缴；寻找第三方代缴公司，让他们帮忙缴费，注意后期自己去社保官网登陆账号查询确认，从而保证缴费成功。
3、可以考虑由职工医保转为居民医保，来保证养老、医疗险不会中断。
还是要强调一点，在实际中会因为地方差异导致部分规定不一样，所以稳妥起见，建议大家在补缴的时候打电话12333进行咨询。
