领导都喜欢崇拜自己的人，在职场上，人们想要升职加薪得到领导的青睐，和领导打好交道是非常重要的，因为领导也喜欢下属的崇拜。下面是领导都喜欢崇拜自己的人内容！
做事先做人。人在职场，靠能力不一定有回报，但会做人的至少混得不会太差。
第一，领导也是人，是人都喜欢听好话吉利的话，这是溜须拍马之辈可以取得成功的根本原因
同样两个下属，一个木讷不善言辞，只懂做事，一个精于人际擅于奉承，可以把领导哄得团团转，最后无论前面的人做事再成功，大概率赢家是后者。
原因很简单，后者会让领导感受到尊重，而往往领导最需要的就是这份热情，越是年龄大的领导越是如此。领导不是傻子，他也知道哪些人能做事，会做事，哪些人是在拍马屁，搞奉承。
可很多时候领导还是睁一只眼闭一只眼，乐见其成下属迎合自己，说到底还是人的本性在作怪，喜欢听好话，喜欢被人戴高帽子，坐人前站人前。会干事的下属有的是，懂自己心思会按照自己想法去办事的却不见得好找。
第二，领导之所以能成为领导，不可能完全依赖溜须拍马之辈，能干事会干事干成事的人一样会受到领导的青睐
在单位想走得更远，光靠一张嘴肯定不行，还必须要有一定的能力。没有能力的支撑，领导可以关照一时，不可能罩得了一世。
道理很简单，万一哪天领导调走了呢？反过来也是如此，领导需要阿谀奉承之辈，但也不可能完全靠这些人打天下，那样成不了事；
因此，一些能力强，会做事懂做人的同样也能受到领导的青睐。物以类聚，领导不傻，他不可能只提拔宵小之辈，让别人误以为他没格局。
领导其实是最现实的，他很清楚在部门里谁是干实事的，谁是不干实事拍马屁的，他要是对干实事的员工不好不喜欢，自己的业绩也好不到哪里去；
所以他不可能对干实事的员工不好，而只偏爱拍马屁不干实事的员工，这样的话他的业绩是完不成的，最后吃不了兜着走的是自己。
对于领导为什么喜欢把特别的爱给亲近、支持和尊重自己的人？
老狗腿是这么理解的'，人非圣贤，作为领导首先要做的事情便是带领团队做好工作，做出业绩。工作都是人做的，领导第一个需要做的事情便是看人，识人，最后用人。
所以单纯地针对领导喜欢把特别的爱（评优评先、晋升提拔等）给亲近、支持、尊重自己的人，老狗腿认为这句话一点毛病和问题都没有。
首先是把特别的爱（评优评先、晋升提拔等）给亲近的人，把特别的爱给亲近的人这是所有人都会不由自主做的事情，反之应该没人愿意做！
其次是领导喜欢把特别的爱（评优评先、晋升提拔等）给支持自己的人，这句话也半点毛病都没有，做领导，不管是多大的领导，想要管理好团队，作出业绩，必然需要有下属的支持。
因为光杆司令虽然能做事情，但是一个人的精力也必然有限，所以必须要有支持自己，跟随自己的下属。
最后就是能够领导喜欢把特别的爱（评优评先、晋升提拔等）给尊重自己的人，职场中人与人之间的相处，有一个亘古不变的道理便是“先入为主”的印象；
决定了能不能和领导之间好好相处，所以第一印象很重要，首先是尊重，其次才会有支持（工作），最后才会有变成领导亲近的人。
混职场最重要的就是保持心态平和，不以物喜不以己悲，想要获得别人支持的前提，先要尊重对方，没有人喜欢一个整天给自己做对，不尊重自己的人，这也是定律！
职场中，领导会偏爱什么样的人？
换了很多份工作，妖魔鬼怪见多了，到底什么样的人会被领导偏爱呢？
首先，千万不要以为踏实肯干、勤奋加班、有才华、不推卸责任等等，领导就会喜欢你！
老实正直三观好的人，在职场是最吃亏的，你得学会用套路。职场如江湖，混得好全靠招数，不靠才华。
有哪些招数呢？进入正题：
1、遵守潜规则。
领导并不喜欢有能力的下属，他比较喜欢盲目服从自己的人。想想李逵和宋江的故事就行了。
对于那些不遵守潜规则又作出成绩的人，老大一点儿都不喜欢他们，只是把他们当做工具人而已，永远不会提拔他们。出来混，会来事儿比会做事儿更有前途。
人啊，都是自私的。先考虑上司的利益。再考虑自己的利益。上司永远是这样想的：这事儿有利于我就是对的，对我不利的就是错的。
人的本能是啥呀？对我有利的事儿，我高兴呀；对我不利的事儿，习惯性排斥。尊重人性的人，啥都有了。不尊重人性的人，连自己现有的资源都丢了。
2、懂得汇报。
汇报一定要“报喜不报忧，报忧说小忧，小忧已解决，大忧必哭惨，领导知你难，马上派援助，最后皆大欢喜”。哭惨是有技巧的，不是让你跟领导哭唧唧说自己做不到，而是甩锅给对方，对方不配合或者要求不合理等。
你可能会说，那领导会不会觉得是我有问题才导致对方不配合？不会。但凡你抓到对方一个问题，领导就会自动忽略你的问题。毕竟你是她部门的人，她不会承认自己人不行。
3、保持沟通。
你每天都要出现在领导的微信聊天框里，最好是排列中上游的。找她过审稿件、签合同、说进度、请求资源、讲潜在风险甚至报销、请假等等。目的是让领导清清楚楚知道你每天都在干什么，然后你再去摸鱼，领导还以为你每天忙得要死。
4、成为捧场王，让领导依赖你。
一个经常捧领导场的员工，可以给领导带来很大的安全感，甚至久而久之领导会依赖你。
真事：我一朋友是领导，有次在群里发完话，转头跟我说：“还好有这个员工，每次都是她回应我。[哭]”
你看，她已经开始依赖这个员工了，她的威信需要这样的.角色去维护。
5、主动揽活，敢于表现。
主动揽活不是说大包大揽，而是揽有表现机会的活。例如项目结束了，领导要向她的上级复盘，需要大家合力做PPT。这时候你可以出动担起统筹大家写PPT的工作。
“领导，我这里有一份行业模板，可以发给大家参考。”
“好。你传下去。”
“大家按照这份模板做，做好之后我统一汇总发给领导。”
这里有几个小心机给大家剖析：
a、你拦截了其他同事跟领导直接沟通的机会。从此这件事情上，领导只会想起你。
b、莫名其妙地你就开始统筹大家工作了，指点大家如何修改PPT，你都不用动一根手指头。如果有人不配合，你还能打小报告呢~
c、由于你是统筹，只要最终PPT顺利交付，领导都会印象中觉得你能力不错。从此你的机会越来越多。
不要害怕主动揽活结果又做不好。对于主动找事做的员工，领导都是很欣赏的，即使结果不好，领导也会大发慈悲体谅你、鼓励你。
真实案例：我在前前司的时候，有一个非常上进的同事，以学习和锻炼为理由，主动向领导要了某项目方案去做。这方案有多难呢？领导领导任务后在群里发作业：愿意做的主动认领。
没人说话。
领导只能自己干，主要也是不信任我们的能力……
也许思考了一夜，这位同事第二天主动揽活儿了。她这么做，一是真的有机会学习和锻炼，二是救了领导啊！那领导能不赏识么？不仅不当甩手掌柜，反而还会激发带人的冲动，手把手教。
虽然最终还是领导自己输出方案，但这位同事的此等表现，成功成为了领导的爱将。带她见老板、见甲方、去阿里培训，什么机会都先想到她了。
6、跟领导聊日常。交心是最容易获取对方信任的。领导也是人，偶尔跟她唠唠嗑、聊聊家长里短，吐槽男朋友、老公、婆婆，讲一下明星八卦等等，很容易“骗”得领导信任。尤其如果你们还是校友、老乡啥的，更容易套近乎了。
PS：领导不是傻子，谁没能力、谁装忙、谁爱拍马屁、谁虚伪、谁不受同事欢迎等等，她全都知道。但是她不会因此让这个人滚蛋，为什么？因为这个人听话啊！听话的人最好管理了。
别对这样的职场不屑一顾，现实中这样的职场到处都是。以上6点，我全部按照同事原形去写的，某500强事业部直播组部门，就存在这样的傻逼领导和同事。也是这个原因，我辞职了。
人至贱，则无敌。如果你真的想往上爬，“贱”真的是必备素质。往往能做到以上6点的人，都混得不错。为什么？因为他们内心足够强大！他们可以抛开面子、放下尊严、丢弃原则、无视三观去做这些事，说明他们已经非同一般了。都是狠人啊！
做不到也没什么，不被领导偏爱，说明我们都是普通的好人。
