领导想赶你走的反击措施，在职场上，你有能力反而得不到重用，特别是你遇到了格局比较小的领导，他们会视你为眼中钉，故意刁难你，变相赶你走，以下分享领导想赶你走的反击措施。
一、剥夺工作机会。
领导可能会把一些重要的工作机会给其他人，而让你处于闲置状态。这样一来，你可能会感到自己不受重视，从而主动离开团队。
二、骂人。
领导也可能采取粗暴的方式，直接骂你，让你感到不舒服和尴尬。这种骂人的方式可能是针对你的工作表现，也可能是针对你的个人品质。
三、调离团队。
领导可能会把你调离原来的团队，让你去做一些不相关的工作。这样一来，你可能会感到失落和不受关注，从而离开公司。
总结来说，老板赶你走的方式和领导赶你走的手段都有很多种，有时候可能会比较难以应对。但是，我们还是要尽力做到自己的最好，保持良好的工作态度和职业素养，这样才能在职场中立于不败之地。
如果遇到不愉快的'事情，我们也应该冷静分析，不要把情绪带到工作中，以免造成更大的麻烦。最重要的是，我们要时刻准备好自己，随时面对可能出现的挑战和机遇。
1、不断放大你的缺点，从内心打击、摧残你，让你失去自信，你自己就主动离职了。北京一家公司的财务老总对付一位女性财务经理就是采取这种手法，把财务经理折腾得想跳楼。最后，财务经理不得不选择离职。休整了几个月后，被她大学同学推荐到另外一家公司做高级财务经理了。
2、采取孤立政策。人在职场，领导的态度决定同事对你的态度。所以，当领导想孤立你时，你的同事自然就会选择和领导站在一起。这也许就是人性的弱点。
杭州一家公司的运营经理，因为其他原因和运营总监发生矛盾，运营总监没有开除运营经理的权力，但运营总监就采取孤立政策，致使运营经理离职……
3、把你的简历偷偷给猎头，让猎头挖走你。老王曾做过猎头，遇到过很多奇葩的案例。比如小宋想干掉领导，就用QQ小号把自己领导的手机、邮箱还有自己对领导的认知等一起发给了猎头。
最后，猎头真的把小宋的领导给挖走了，而小宋也因为平时业绩和表现不错，接替了领导的位置。小宋在领导离职的欢送会上，哭得很伤心，舍不得领导走，搞得领导好像疏忽了一个好下属。
职场上，有下属把领导的简历给猎头，把猎头挖走；但也有领导把下属的`简历给猎头，让猎头把下属挖走。杭州一位职场人就是这样，他认为自己的一个下属能力很强，对自己的职位可能有威胁，就通过其他的人把下属的简历给了猎头。
猎头挖走了对方的下属。当下属提出离职的时候，这位职场人死活不同意，一直挽留，说公司离不开这样的下属。但下属已经拿到了更好的offer，坚持离职！所以，职场，一切都有可能！
4、懂布局，会挖坑。前几天和一家公司的总裁聊天，他说，最高水平的人懂布局、会挖坑，不仅会先让自己掉坑里，还会自己走出来。这是自我设计陷阱，目的是为了别人挖更大的坑。
还有一个财务老总说，作为财务老总，如果不懂布局、不会挖坑，就不是高水平的财务老总。真正的高手都会给老板布局和挖坑，还不能被别人看出来，但也不能让老板跳进坑里面。
因为你挖的坑和布的局被别人看出来，你就面临被离职的风险；如果你挖的坑或布的局让老板跳进去，就没有人给你开高薪了。你只有做到自己布局、挖坑，也只有你自己可以解局和填坑，老板才会认为你很牛，才会不眨眼地给你高薪！
让自己变得低调一些
是金子总会发光，但不能在不该闪耀的时候光芒万丈，此时你一定要保持低调，安安静静的干活，哪怕有一定的成绩也只能一笑而过。这是为了保存你自己的实力，不随便树敌。
不要参加消极的小团体
一般大一点的企业很容易有小团体的现象，他们可能是积极的.，可能是消极的，对于消极的团体千万不能加入。特别是根这位领导有关的团体，支持派会更加打压你，而反对派会让你更加成为领导讨厌的对象。
积极提升自己的能力
不要让太多的情绪影响到你，把主要的精力放在提升自己能力方面，当你能力更强时，你才可以主导你自己的职场，比如说找到更合适的工作，这样的你有更多的底气。
让自己成为救场的人物
如果领导刻意排斥你，你可以远离他，在重要的场合让他掉链子，然后你再来救场，虽然这样做有点过分，但是也要他知道你的重要性及不可替代性。
与领导周旋
你是否可以取代他
如果这个领导只是一个中层，你可以跳过他直接和老板交流，此时一定要让老板重用你，当老板很挺你的时候，他拿你也没有办法。然后你要将你的能力都发挥出来，在适当的时候取代他。
离开有时候是最好的选择
如果你发现这位领导在老板的心目中地位很高，凭借你的能力无法捍卫他的地位，那么建议你选择离开，因为这意味着你不会再有晋升的空间了，死守着岗位不能提升是最尴尬的事情。
