男领导在我面前不自然可能是因为有点尴尬。
老板在你面前表现出不自然的说话方式可能有很多原因
比如他可能感到紧张、不确定或者羞涩，也有可能是不想在你面前表现出太多的个人情感和态度。此外，他也可能是在尝试保持一定的职业礼仪和距离感，以避免对公司的形象和员工关系造成不良影响。如果你真的很在意老板的这种表现，可以通过积极的沟通和交流来放松彼此之间的氛围，增进彼此的`了解和信任。
例如，你可以在日常交流中主动和老板聊聊生活、兴趣等话题，试着让他感受到你是一个随和而友善的人，并积极参与团队工作，展现你的专业精神和能力，让老板看到你的价值和实力。这样可以让老板更加尊重你，也有可能改变他的态度和表现。
如何化解
就算是老实人，也要学会当面赞美领导
不得不说，特意的、当面的去赞美人，特别是对比自己地位高的人，很多人都是有一定心理障碍的。
这种现象特别对于职场新人来说，是很别扭的。主要原因在于，我们从小受到的教育，建立的世界观，都是基于道德规则。当然，我的意思并不说，要违背自己的道德。但社会并不单纯，这个不单纯，主要是有很多事情是模拟两可的，基于道德和不道德之间。
所以，现在职场特别强调“情商”概念，其实，情商就是来正确处理这种中间地带的事情，特别是人际关系方面。那么，我们首先要认知我们的环境，这是最基础的，也是最重要的。
职场是有两大因素组成的：人和资本。资本运作有资本运作的规律，人之间的相处也有人性的规律在背后起作用。人是感性动物，即使职场是一个需要各种理性思考的地方，但是也是会被个人好恶所左右的地方。因此我们不仅要利用逻辑思考，也要学会利用人性。
只要是人，都喜欢听好听的话，希望得到别人的认可和赞美，我想领导也不例外。很多人排斥拍马屁，觉得那时“歪门邪道”，登不上大雅之堂。这是一种狭隘的思维。
顺应人性做事，才是明智之举。既然领导喜欢听好听的话，而说好听的话又能提高工作效率，还能给我们更多的成长的机会，为什么要排斥抗拒这件事情呢？
02增加自己的.曝光率
心理学中有一个“曝光效应”，指的是人们总是偏好自己熟悉的人和事。如果一个人总是不停地在你身边晃荡，那么你对他的好感度很不断增加。很多商品广告就是利用了这个效应。
大家应该这种经历，到一个超市买东西，我们买的往往是听说过的品牌；投票的时候，投的也是那些我们熟悉的名字。如果我们之前一个人的名字都没听说过，而我们往往会投给那些名字比大众化的人。
这次的大火综艺节目《乘风破浪的姐姐》中，孟佳的票数先低后高，就是这种“曝光效应”。就算她专业能力非常强，可是观众开始都不熟悉她，所以票数很低。当节目进行下去后，观众们对她熟悉了，专业能力才得到很大认可。
在职场中我们也可以利用这种效应来增加领导对我们的好感度。平常多找领导汇报讨论工作，开会时积极发言，团建活动也不要一味拒绝，如果可以最好作为活动的组织者。年会也可以积极主动地参加一些互动表演。
这么做不仅增加了自己的曝光率，也可以给领导留下一个积极向上的个人印象。
①.不讨论性别歧视问题
和性别不同的人聊天，最怕出现的就是性别歧视的话题，哪怕只是一点点的表现都是需要避免的，当你的领导是异性的时候，尤其当对方是女性的时候，你就千万要注意自己的说话态度
尽可能的'把握住自己的说话分寸，千万不要说一些与性别有关的偏见或者是想法，但凡你流露出丝毫有关的状态，那么领导都会记在心里，就会在你未来的工作中给你穿小鞋。
②.尽量避免单独见面
向领导汇报工作是日常最平常的事情，不过因为对方是跟自己性别不同的领导，所以当你汇报工作的时候，也尽量避免独处一室的情况，如果必须自己去，也记住千万不要关门
或者选择电话邮件等方式来沟通。因为在职场里面你们也要明白人言可畏的道理，就算你跟领导的私交甚好，但是在工作中也要牢牢记住分寸，不能越雷池一步，不然等到流言蜚语满天飞的时候，想解决也无从下手了。
③.避免低俗玩笑
其实和同事领导之间偶尔的开些小玩笑是很正常的事，不过呢，你们千万要避免和异性领导之间开低俗玩笑，因为这样的做法会让对方感觉很差
退一万步开始，异性之间get地点不同，如果因为某个玩笑触动了对方的痛点，那么对你接下来的工作来说，就算你非常努力，也容易因为领导的成见错过升职机会。
④.不要单独出差
出差是工作中最常见的事情，但是跟异性领导出差需要注意的问题就很多了，哪怕是领导主动要求的，你也不能够同意两个人的单独出差
因为这样的做法，即使你们之间什么都没有，但是同事也会觉得你们之间会有些问题，那么接下来你不管多么努力，都会被人冠上抱大腿的罪名。
