整形求职靠实力和技巧，求职市场上可以看到一些刚毕业的大学生，为了能够让自己更加有优势而去做整形手术，因为他们认为好颜值更加有优势，真的如此吗？来看整形求职靠实力和技巧。
整形求职靠实力和技巧1
90后大学毕业生小美求职时被一个能力不怎样但身材比自己丰满的女生PK掉后，原本以为成绩好就能找到工作的她改变了想法，借了3万元手术费做了整形手术。她说，以后面试会更有自信，一定会找到满意的工作。而为小美做手术的美容中心主任说，又到了毕业生求职的季节，做美容整形的大学生增长了10%左右。
求职整容何以流行
最近几年，大学生整容逐渐升温，每到求职季，都是学生整容高峰期，且男大学生整容的愈来愈多。整容为何成了一种群体性的流行？
高校“标准化生产”出来的毕业生，愈来愈缺少个性，个人能力、知识结构乃至实习经历都趋同。毕业生跌入了同质化的求职怪圈中。当诸多学识、能力相差无几的标准化“产品”一起出现，长相就起到了“关键少数”的作用。既然条件都差不多，招聘单位自然会选择长相好的求职者，尽管他们的招聘条件上没有写着应聘者必须“长相出众”。
时常看到，一些技术含量并不高的岗位，招聘时也设置出种种高门槛。其实，这类“明规定”和选择长相好的“潜规则”，都折射出就业市场供大于求的现实。
求职整容不可能扫除一切求职障碍，但其关键时刻临门一脚的作用，确实存在。毕业生选择整容耗费大量金钱、忍受痛苦，源于一种无奈。说白了就是，借助重塑外貌，增加就业砝码，至少不能在外貌上减分，即便他们也知道外貌绝不是招聘单位考核他们的核心指标。
专家分析：
虽然社会上确实存在一些企业“以貌取人”的现象，但是不是所有企业都这样招人，更多的企业还是非常看重毕业生的综合能力，在毕业季，毕业生们不要因为自己的样貌不是很出众，而在求职路上失去了信心，更加不要将求职失败的原因完全归于外貌。求职更多是靠个人的实力和技巧。
求职靠的是实力和技巧
1、 准备好一份优秀的简历。一份好的简历就是你求职的敲门砖。简历要求简历简而精，求职意向明确，专业技能突出，自我评价真诚。
2、 精准投递简历。很多毕业生找工作时，总是很容易犯了“海投”简历的习惯，海投不一定见效，当你投了很多简历，依然没见效时，请先分析一下自己的原因，为什么投出去的简历都没回音，不要一直在海投简历的怪圈中徘徊。
3、 给自己来个简单的“整容”。所谓的“整容”是指自己给全面装扮，修理下自己的发型，准备一套职业装，学会给自己画个职场淡妆。
4、 面试时，注意礼仪，从容应对面试官的提问。
5、 面试后，不要忘记
6、 如果你是有实力的，完全可以给企业打电话，让企业给你一个机会，哪怕是实习的机会，求职面前要的就是勇气。
整形求职靠实力和技巧2
整容求职换的“靠谱”未来？
现在某些求职大学生，为了好工作不惜在自己脸上动刀，是舍本逐末，实际上这体现的是大学生的理想自我和现实自我产生的一种激烈冲突。
特别是高学历的名校毕业生在找工作时，往往眼界较高，将进名企或者大公司作为唯一目标，一旦遇到挫折，就从外表或其他客观条件上找原因，这是一种“防御性反应”，属于自我认识有偏差。
找工作一定要有好外貌吗？调查发现，多数用人单位并非“外貌协会”。因此，建议求职者正视自身的不足，同时看到自己的优势，制定一个自己能够达到的目标，找准定位并尽早作出职业规划，才是最关键的，而不是到了临近找工作的时候，才发现自己无法适应职位的需要。
盲目整形小心适得其反
面对一拨又一拨的“求职大军”前来整形，在这里提醒大家，大学生在去医院做整形手术之前，先要对自己的`整形动机、整形的预期效果等问题有一个正确和深刻的认识。
首先要明白整形只是求职的一个辅助手段，重要的还是要提升自己内在的综合能力，在知识、素质等各方面下工夫；其次要正确、理性地认识整形的预期效果，因为手术一旦达不到预期的效果，不少人便很难产生认同感，甚至对自己也可能产生认知心理障碍。
求职整形要理性对待
如果是自己本身的能力不强，没有竞争力，一味责怪长得不美，那即使人为‘造美’之后，也未必一定能成功求职，换的“靠谱”未来。
一个长相漂亮、打扮入时但求职材料显示其能力平平的人，会给人中看不中用的感觉。第一印象在面试中的确占有很重要的地位，但并不是相貌平平者不受企业欢迎。大多数知名企业在面试时更看重应聘者自身的综合素质、能力和自信心。美貌确实可以为求职者带来比别人更好的机会，但最终还是得依靠实力。
另外，还建议如果确实需要整形，一定要选择正规医院、有整形资质的医生。由于整形过程中存在一些不确定性因素和一定风险，有些手术无法还原，因此整形前一定要考虑清楚。
