领导找你单独谈话该怎么小心应对，在职场上与领导相处，无论是做事还是说话，都需要技巧的，而上司找员工谈话的话，一般是有目的。那么领导找你单独谈话该怎么小心应对？
领导找你单独谈话该怎么小心应对1
领导找你单独谈话，该怎么小心应对？
事实上，不管领导的目的是什么，只要与下属一个人在一起时，当下属的，在交谈时都应小心，否则谈话本身就是在挖坑。一般的领导的谈话都是为了公司的整体利益出发。
最近几个月来，王东的工作进展并不顺利。有一次在临近下班的时候，老板突然打电话给王东，让他到办公室讲话。
老板和王东交换了很多工作上面的想法，讨论了很多家里的事情。了解领导目的的王东仍然愚蠢地认为，这是领导在乎自己的信号，于是掏心掏肺和老板说了很多有用的建设意见。
王东和领导谈了很多事情，下班后，他愚蠢地认为，领导在考虑自己，甚至会重用或加薪。
结果，第二天上班时，王东收到了公司的最新通知。为了节省员工成本，提高公司业绩，公司团队必须进行优化和裁员。此时，他明白了领导的真正意义，原来的就是解雇自己。
领导与下属交谈时，无论什么原因，都要小心，尤其是与领导谈话时，必须冷静地处理。因为领导是在寻找自己的弱点，不要为工作中的错误或错误找借口，否则领导会感到更不开心。
领导会觉得我们无法解释。因为领导者主动与下属交谈，他也希望下属能纠正他们。如果下属的回答不正确，结果肯定是他们自己的损失。
1.领导与下属交谈，目的是重用下属
在决定提拔下属之前，领导者必须从多方面了解下属。交谈是理解的最好方法。通过聊天，你可以清楚地看到下属的工作态度。
当领导喜欢下属时，他们会主动告诉下属要把工作做好。这也是下属与领导关系密切的标志，一般是晋升的标志；
通过与下属交谈，领导可以最终决定是否提拔员工；当下属遇到这种对话时，首先要感谢领导的信任，也要说他会继续努力工作，只要他向领导表示决心，一般就能获得领导者给予的机会。
2.领导者与其下属谈话，下属要小心吃亏
一些领导者在做事上也很精明。他们想了解团队中的某些事情，但他们不想直接问，所以他们会用这种对话从侧面了解他们想知道的东西。
在这种情况下，领导对下属的关心是有目的的，他们会利用下属的一些优势来表扬下属，让下属放松警惕，然后与下属谈论其他事情，询问下属关于其他同事的问题；
领导的.最终目的不是关心下属，而是关心下属说什么。一旦答案错了，就会牵涉到很多人的利益。这只会牵涉到你自己。因此，和领导交谈的时候要小心被挖坑和吃亏了。
3.领导因为工作而与下属交谈，最好诚实
如果您在最近的工作中做得不好，并且领导要求您与之交谈，那么每个人最好诚实，不要为自己找其他原因；
领导者想和你交谈的原因可能是为了帮助你正确处理事情，以便更好地完成你的工作。"领导重视下属，对下属有利，否则就不用浪费时间，
一旦下属推卸责任，找到各种借口来推脱，那么领导者的目标不仅无法实现，而且还会使领导者对下属产生不好的印象。最终冒犯了领导者，可能就是被轻视或者是辞退等。
领导找你单独谈话该怎么小心应对2
一、这个工作还要多久完成?
正确回答：进展到第X阶段了，还剩下X个阶段，最快1天后完成，最慢3天完成。
错误回答1：快了!(3分钟还是1个小时)
错误回答2：嗯，还差3部分。(跟没回答一样)
错误回答3：谁谁还没给我那个呢，我这一步没办法做。(你这是要领导去催吗?那还请你做啥。)
二、刚才我说的你明白了吗?
正确回答：明白了，是说我这边先做好方案，然后在约相关部门同事开会，最后一起商量具体安排及分工。我理解的对吗?
错误回答1：……(不说话是几个意思?)
错误回答2：还行……(还行是明白了多少?60%还是90%?)
错误回答3：差不多明白了(还有多少没明白?)
三、我们要做关于XX的事儿……
正确回答：好的，那我呆会制定一下计划，理顺流程，做好分工。不明白的地方再向您请教。
错误回答1：领导，我们没空做啊。(别用忙做借口，你忙也没领导忙。)
错误回答2：这事儿……我做不了(升职加薪会离你越来越远的。)
错误回答3：这事靠谱吗?(还没做就说不靠谱，你说领导还能看重你吗?)
四、这个，是什么?
(领导想知道的是，这具体是什么内容，为什么要放在这里。)
正确回答：这是一张11月16号HR微课的推广图片，刚好与这篇文章的主题相符合，所以就放在文章末尾，方便推广宣传。
错误回答1：这是一张图……(你以为领导是3岁小孩吗?)
错误回答2：我也不知道(你不知道你还做?)
五、这件事我们要这样来做，先做……，然后……，最后……。好吧，赶紧行动起来。
正确回答：好的，接下来我们这样安排，我来做XX，某某同事做XX，这件事就这样推进。
错误回答1：等我做完那件事就开始。(这么要紧的事情你还拖?)
错误回答2：我认为，应该先这样，再那样。(大哥，你是领导吗?)
回答领导提问要注意技巧，有时候领导问你，你可以解释，并不一定要嗯到底！其实很多时候还是应该想清楚了再说，
比如问你今天做了啥，别动不动就说和平时一样，可以具体描述一下，最好把取得的效果也一并说出，这样领导才能知道你平时怎么做的呢。
问话，无外乎两种情况，领导想知道详情，或者教导你改怎么做。其实都是机会，不要畏惧，不要急于退出领导办公室!
应该心平气和的回答或者想清楚了有没有更好的回答。切记，切记！摒除一切不良习惯，修身养性，造就成功自我!
