让老板发现你的才能，在竞争激烈的职场中，单靠默默努力，那么你永远只能是小职员，若你的能力得不到上级领导的赏识，只能混迹在企业的最底层。跟小编来学学怎么样让老板发现你的才能。
让老板发现你的才能1
1、学手艺要看准
随着国家一批批颁布新职业，似乎到新兴行业去就业，也是很不错的选择。趁闲暇之际学些新兴的手艺和技术，职业道路的“转弯”只眷爱有准备的人。
如果你不属于技能型人才，也不是企业内的核心员工。那么你就需要在新的一年里好好努力，学习进修，用实际的成绩来证明你自己在公司的作用。
2、考证书自涨身价
“我现在这点儿外语水平根本不够用！”经常听到有人这样抱怨，在外企工作，身边的同事，公司的老板，甚至谈判的客户都是形形色色的外国人，外语能力也已成为很多人事业发展的瓶颈。
外语精通程度对薪资的影响十分明显，外语能力越高，其薪资的竞争力也就越强，外语能力达到熟练的人群每年的薪资基本都能有一定的升幅。能提高外语水平的进修渠道很多，托福、雅思、托业、剑桥商务英语证书等都有一定的代表性和适合人群。
3、跳槽要选对行业
如果你在本单位既不能得到加薪的机会，也没有升职的苗头，而且日复一日地重复着同样的工作，对工作失去了激情。这个时候或许应该考虑跳槽了，跳槽固然有风险，但是原地踏步更危险。
跳槽能让你有机会改变现状，到了一个全新的环境和新鲜感可能会刺激你认真工作，使你的工作状态得到调整。不过，在决定是否跳槽之前，先要做好自我定位，其次是选准跳槽行业。这对个人职业发展道路有很深远的意义。
4、做一次评估，争取加薪
或许你入职一两年了，但你的薪水并没有跟着资历的增加而水涨船高。那么，新年的任务就是证明你具备获得更高报酬的价值。
如果，你目前的工资和你的真正价值之间的差别越大，你就应该要求越多。加薪上，你必须首先评估自己的真实价值，并且在要求加薪之前花些时间提升你的价值。唯有如此，才能为要求加薪找出正当理由。
5、用行动伺机升职
如果你在一家大公司，一定能深深体会到“宫门深似海”，自己的职位离高层差得不是十万八千里远。那么如何才能让老板发现你是个难得的人才而重用你呢？了解企业的文化、自愿承担艰巨的任务、建立良好的人际关系、提出问题的解决方案。
你不一定能成为人际高手，但你能通过努力做到宽容和平和。你可以在工作中负起责任，为企业获得利益，能获得领导的信任。因此，负责任和工作能力显得非常重要。
第一，职业要符合个人兴趣、爱好。兴趣是最好的老师，有兴趣才能把本职工作做得更好。这个标准也是有例外的.情况，比如还没有脱离生存线的人，首要的任务是养活自己，如何维持个人的基本生活。
在这种情况下，他们的选择就会更被动一些。另外，对于很多职场新人，对社会、对自身的了解还不充分，自己究竟喜欢什么还不很确定的时候，也很难做出完全正确的判断。
第二，工作要是力所能及的，难度适度高出个人能力的。这样的工作即容易做出成绩也带有一定的挑战性，利于个人能力的进一步提升，否则工作难度过大、无法完成，就会产生挫折感，积极情绪无法调动起来。
第三，工作的工资、待遇要符合个人的工作付出，体现个人在企业中的价值和地位。如果发生偏差可能会培养好逸恶劳的不良情绪，或者不利于工作积极性的调动。
第四，在工作中，有和谐的人际关系。在工作环境里，不能说人际关系对于个人工作的顺利开展是万能的，但是没有良好的人际关系，要想工作能顺利进行下去是万万不能的。
真要把交易中的各种关系逐一地白纸黑字写于契约之上，然后固执地按照上面的条目来进行买卖的人很多见。所以，一个良好的工作环境也是职场人选择好工作的标准之一。
第五，工作岗位有持续发展的平台和合理的发展空间。对于世界500强这样的有系统培训和职业规划的企业自然不必说；新兴行业、朝阳产业的发展空间相对较大。
创业型企业的发展空间也很大，在这类企业里，可能没有称心的薪水，可能工作难度和强度都很大，但是在这样的企业里到处充满机会，由于刚刚创立，普通员工随时都可以和企业高层管理者接触，成绩很容易被领导认知，较容易脱颖而出。
让老板发现你的才能2
正确评估自己的能力
我们每个人都有可能会过分的高估自己，认为自己没有获得领导的赏识是因为他看不到。其实，如果你觉得自己很能干，老板却不这么认为，那么很可能是你错误估计了自己的能力。
比如领导让你去办一件事，你没有问清楚就去办了，结果办的啥也不是。你以为自己很行，其实，都是自己的虚荣心在作祟。
你要做的就是正确评估自己的能力，并着实提高，比如专业能力、沟通能力、解决问题能力、团队合作能力、领导力等。想要得到领导赏识，能力是最基础的东西。
充分了解领导的目标
除了对自己的能力评估错误，还有可能你不了解领导的目标，自己在那瞎努力，结果往往是白白忙活了一番，领导根本发现不了你的能力。
“围魏救赵”的故事大家都听说过，救赵国才是最终目标，打魏国只是手段。联想到职场中，作为下属的你，如果错把打魏国当做目标，并全力进攻魏国，折损兵力不说，回去肯定还得挨骂，因为你搞错了方向。
所以，我们不能盲干，在错误的方向上，你多努力都没用。不了解领导的目标，干了也是白干，而是要直接和间接了解领导到底想做什么以及关注什么。
学会推销自己并展现价值
“低调做人，高调做事”，这是别人经常劝你的一句话，但是太低调，有时候并不见得是好事，尤其是在职场上，低调往往会让你在“变透明”的路上越走越远。
当今社会，大部分职场人都不会自我推销，觉得只要做好工作就行了。但是“酒香不怕巷子深”的时代已经过去了，竞争的时代，你不主动争取，最后等来的最多只是关心而已，甚至什么都等不到。
所以，你应该抓住一切可以表现的机会去展示自己，比如做好每一次的工作总结，或者在会议上多多发言，给领导一个积极做事的印象，那么他对你的评价也会提高很多。
其实，这三方面都很好理解，很多人都很清楚，但是却从未下定决心去做，甚至本着干一天是一天的想法，这真的不应该，快来做出改变吧！
