为什么简历会被重视，简历是有针对性的自我介绍的一种规范化、逻辑化的书面表达。对应聘者来说，简历是求职的"敲门砖"，是职场中最重要的入门绝技。很多人不知道很多公司看中你的原因，就是因为你的简历。为什么简历会被重视呢。
有很多的求职者在找工作的时候都会选择投简历的方式来得到面试机会。这简历虽然是大量的投递出去了，但收到面试通知的次数却屈指可数。有数据显示投递十份简历，就有一个得到面试机会的可能性，这一个可能性还是在有效投递的情况下。
何谓有效投递呢？有效投递的意思是指你的基本条件符合所申请职位的要求。如果你采用大海捞针，乱投的方式去投递简历，只怕你投递了上百份简历，得到面试的机会也会很渺茫。
投了N多简历出去都得不到面试机会，这到底是为什么？作为求职者的你，想要得到面试机会，那以下几点你是一定的注意的。
1、简历信息。这简历内个人的详细资料是一定的不能出错的，更加不能没有联系方式。一篇文章都会有一个标题，那你的简历又岂能没有名字呢？在你简历之内加入一个醒目的名字可以大大的提高你简历的曝光率。
你在找工作，那你总得有一个目标方向吧，在简历内用你的方式让用人单位感受到你是一个有目的的人。每位求职者都有自己优势，要把自己的优势重点的描述一下，让用人单位只注意到你的优势而忽略你的不足。
这工作经历并不是每一个人都有的，但有工作经历的你一定要把这工作经历写清楚，让用人单位一看就知道这工作什么时候开始什么时候结束，别把时间搞乱了，要是时间搞乱了用人单位肯定会给你一个做事不认真的罪名。
2、了解职位、公司信息。你可能会看到一些职位的要求刚好符合你的要求，但你要注意看清楚该公司是不是你想要从事的行业。求职者在求职时，肯定会看职位的要求，在看要求的时候不要无视这些要求，要知道用人单位不会无缘无故把写这些要求，所以求职者在求职的时候要看看自身能力是否符合职位的基本要求。有很多的求职者都希望自己的工作的地点不会离自己家太远，所以提醒求职中的求职者们，在求职时看清楚工作地点。待遇是一定谈的，所以在求职的时候看清楚公司的待遇是否能够满足你的需求，如果不能那就不要浪费时间了。
一、简历的意义和作用
简历你能否进入面试的一把钥匙。
所以在写简历时一定要展现出我们的较高的`工作水准，而不是千篇一律的模板体，程序化的表达不仅会降低HR对你的影响分，还会影响到进入企业后你的薪资水平。
当我们简历中吸引人的东西越多，我们和企业谈判的筹码也就越大，在面试中就会掌握更多的主动权。
二、制作简历的技巧
1、框架
（1）求职方向和适合的工作。
（2）你适合这份工作的理由：具备哪些专业知识与技能。
（3）自己除专业技能外其他工作上的长处及优势。
（4）项目经验及成绩（尽量是个人主导的项目）。
（5）学历、培训经历及所获荣誉等。
2、利用star法则
在描述个人工作经历时，大家都会选择数字罗列，但只要稍加利用star法则，表述就会更加清晰，而且会抓住面试者的眼球。举个例子：
普通排版：
①负责公司微信公众号运营，编辑推送；
②策划活动吸粉，与粉丝互动及日常维护；
③训练营日常运营及学员招募；
利用star法则后：
S:情景——情景描述要说清楚数据，这样也容易与你的数据化结果形成对比
在公司刚起步时接手公众号运营，粉丝数仅在100人左右，日增粉小于10人。
T:任务——我负责做什么（尽量贴近你的目标职位）
在维护原有粉丝的基础上，通过微信渠道吸粉，为产品带来流量。
A:行动——我做了什么（行动中突出营销思维）
策划了一周CP的活动，通过此活动吸粉2000人并实现自有产品的变现。
R:成果——概括描述自己的主要经历和主要成果
运营XXX公众号一年，新增粉丝2万+，较上一年增长XX%。
三、制作简历的忌讳
1、内容作假
简历是企业了解一个人的重要手段，是一个人社会背景的总结。
所以在制作简历时，可以尽量把自己优秀的一面展现出来，但绝不可以作假。
一个HR每天会进行上百份简历的筛选，是否作假，一眼便知，如果让人看出你的简历有水分，是极其不利于之后的面试的。
2、长篇大论
招聘者筛选简历的速度很快，所以内容简洁，瞬间能让人看到关键项的简历必定会加分。
语言过多，会增加面试者的阅读时间，还需要自己筛选重点，换位思考，这种简历面试者一看就会头疼并直接PASS掉。
尽量简缩成点的格式，让人一目了然：
（1）XXXXXXXXXXX
（2）XXXXXXXXXXXXXXXX
（3）XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
3、与我无关
不要在简历中过多的阐述与自己无关的事情，比如你的学校和家庭、原来的企业等，面试官觉得你好自然会在面试时提问到这些，但在简历中，只要写明你的性格和优势就可以了。
在制作简历内容时需要注重篇幅长短，语气诚恳并且需要重视主次分明。在编写个人简历时一定要凸显优势，只有在简历内容中凸显自身求职优势才能够像招聘人员证明自己比其余竞争者更加适合这份工作。
只有能够吸引招聘人员眼球的简历模板才能够有效提升个人简历的通过率。
HR网友表示：一般会让他们眼前一亮的简历，都会包含以下三项因素：
1、有丰富的工作经验；
2、有特别突出的个人技能；
3、求职者在个人求职信或者介绍中，会把和应聘岗位匹配的关键词再次提炼出来。
而在这三点之中，求职者和岗位的匹配度是最关键的。
研发型公司、国企、校招更关注名校背景
大多HR网友和求职者网友的看法一致——HR在筛选简历时，首要关注的还是工作经验，除了丰厚的工作经验，HR更为关注的是个人的工作经验阐述与招聘岗位职责的匹配度。
那么，名校生是不是更容易受到HR的青睐？HR网友“摔个大马趴”说：“科研型企业更愿意招聘名校毕业生，尤其是研发类岗位。因为名校的资源多，很多学生跟着导师在校时就开始做国家级大项目，动手能力比不少有工作经验的人都强。而一些事务型工作、劳动密集型的工作，HR更关注的会是相关经验，对学历不会有太大要求。”
HR网友“轻尘浮云”表示：“一般大型国企会有‘名校情结’。因为不少国企有‘学历工资’，即按照学历设定工资标准。而如果是私企的话，如果老板自己就是名校毕业的，也可能对学历会有较为严格的要求。是否对学历有苛刻要求，还是因企业而不同，不过对学历要求特别苛刻的公司还是在少数，一般公司对学历的要求只要是本科及以上即可，并不对名校、‘211工程’等做特别要求。”
HR网友“轻尘浮云”进一步指出：“参加校园招聘的企业，尤其是招聘管理培训生的企业，一般只要名校出身的，且以要求研究生以上学历的居多。因为这些学生是经过层层竞争和选拔考入名校的，学习能力普遍较强，从中挑选出人才被培养成精英的几率很高。
因此，若是非名校出身的应届生，且专业就业前景并不好看，不妨先去有潜力的小企业锻炼一下再跳槽。”
民企看重能力、实干和激情
HR网友何先生表示：“名校学历、海外工作经历等，这些的确能引起招聘者的青睐，但对于不少民企来说，只要应聘者有魄力、有能力，能有拿出结果的真本事，那么都能给他一个工作机会。求职者能拿出对公司现状有所帮助的想法和方案，这点对于民企来说更实在。筛选求职者，我更看重这三点：激情——能在这家公司做多久；踏踏实实做事的觉悟——职业人的素质和执行力，以及拿出结果的能力——眼界、知识面、能力。”
