面试被刷掉的原因，面试有成功就有失败，人们在面试失败的时候一定要找到原因，这样才能有针对性的改正，但是有很多人都不知道自己的面试为啥会失败，下面分享面试被刷掉的原因？
原因一：不切实际
夏某，男专业：工科
面试岗位：机械工程师
小夏在招聘会上，主考官对他非常满意，于是开始谈最后的薪资。小夏觉得今年找工作的情况那么严峻，自己能找到一份就不错了，怎么还能讨价还价呢？于是他回答：“无所谓，都可以！”主考官马上阴沉着脸，请他回去等通知，就再也没有了消息。
点评：薪资是你对自己水平的一个衡量标准。一个连自己薪资都无所谓的人，还能期望他对以后的工作和公司有干劲吗？
原因二：不自信
王某，女，24岁专业：法律
面试岗位：招商顾问
在招聘会上，小王看上了一个日商投资的外贸公司。“我们招的是专科学历，你是本科，怎么会来应聘这个岗位？”小王支支吾吾地回答：“我觉得你们公司挺好的，也比较适合我的专业。”小王忐忑地答完了所有问题后，主考官面带微笑地告诉她：“以后再去面试要自信点……”
点评：缺乏自信会让人产生你学习能力差、推诿塞责的联想，肯定不受用人单位欢迎。
原因三：抢风头
李某，男，23岁专业：国际贸易
应聘岗位：营销企划
参加学校里的招聘会时，小李杀入了一家国内知名企业的面试现场，据说投简历的'就有数百人，最后杀进面试的只有30多人，因此小李觉得要脱颖而出就必须表现得更积极。在面试时，别人还没说话，小李就不停地抢着回答，面试下来有2/3的问题都是小李回答的。一个星期后收到通知，小李被客气地告知不需要参加复试了。
评：自信和骄傲有时就在一线之间，骄傲的人没有团队合作的概念，用人单位绝不会喜欢一个单打独斗的独行侠。
原因四：学生气
杜某，女，23岁专业：会计学
面试岗位：外事
小杜接到了自己心仪已久的那家知名高薪企业的面试通知。“根据你的性格特点，我们想把你安排在外事部门，不过户口方面可能还需要再争取。”小杜左思右想，轻轻咬着下唇说：“要不，我跟爸爸妈妈商量一下。”主考官突然愣了一下说：“你这样会显得没有主见。”
点评：凡事依靠父母的是学生，而非职场中人。
面试中出现哪几个现象就会被淘汰
1、面试迟到
时间就是金钱。首先，HR不是只在等你一个人，对于一家企业来说，员工的正常上下班不只是遵守公司规章制度，更是个人时间观念和公司文化理念的一部分。
如果你在面试的时候，就出现迟到现象，那么抱歉，HR不会相信——一个连时间都控制不了的人，能对工作尽心尽责。
2、穿着邋遢
都说HR以貌取人，这里的“貌”，只是指颜值吗？事实上，着装代表着一个人的形象和性格，也是给人最直观的一种感受。
面试时，就算你不穿正装，也起码得把自己拾掇得干干净净、简约大方。要知道，个人形象会先于语言传递到HR的打分机制里，如果你穿着邋遢、不修边幅，HR第一时间就想将你赶出门外。
3、开口就问薪资
薪资一般都是面试到最后，才会谈到的。而有的求职者一上来就问公司能给自己多少钱，实属大忌。
企业招人，是因为需要人，而这个人能为公司创造什么价值、多少价值，才是企业最重视的。问薪资，问待遇，就是不问问自己的能力。只能收获不谈付出的话，注定会面试失败。
4、面试中打电话
投了很多家企业，时不时就会接到HR们打来的电话。小编的建议是：面试前将手机设置为【静音】。
如果忘记了，刚好在面试的过程中有电话打进来了，也请记得跟面试官说一声“不好意思”，然后不接也别挂，立马调成【静音】即可。这样既能保有最起码的礼节，也能尽量不丢掉其它的工作机会。
5、自大狂妄
态度是面试成功与否的关键因素。不论你的能力有多出众，都要秉持一个自信、专业和谦虚的态度，这三者平衡得好，不仅可以合理地展示个人能力，也能展示良好的态度和素质。
如果你一门心思的自吹自擂、不懂装懂，大多数HR是会很反感的。没有谁进入一家新的公司不需要学习，但你得先有愿意学习的态度。
求职者都想找到一份合适自己的、理想的、满意的工作，但面试官看的不止是简历，对于以上这几种不该出现的现象，一定要学会规避。
为什么面试时表现太出色的会被刷下去
形象问题
首先，仪表仪态需要注意。无力你是学富五车，还是才高八斗，如果你为了标榜个性而着装怪异，那自然会被out的。可能会有人认为有能力就行，没必要在乎这种“面子工程”，但很遗憾地告诉你，毕竟如今不是“我本楚狂人，凤歌笑孔丘”的时代了。
在面试中，着装整洁、端重既能反映出一个人的修养，也能体现出求职者对面试的重视程度，良好的仪表能给面试官留下不错的第一印象。
此外“有的职位是需要考虑形象问题”。这里的形象就是指外貌了。如大酒店的服务人员、前台、公关等，这些职业可能对形象有着比较高的要求，因此，你在求职时要注意职位说明中有没有对形象的要求。
面试不等于考察能力
面试并不意味着只是考察求职者的工作能力。HR网友陈先生：“人本身就会有高估自己的可能。答题的真实目的也许不是考能力,而是看性格、EQ、团队精神、创造力等。”
求职者在面试时，除了要展示出自己的工作能力之外，还需要对自己的言行举止要有意识地控制。面试不是能力测验，它是对求职者多方面的考察，特别重视能力之外的品质，因为通常大公司对能力的测试在笔试时就能完成。一些如“自大、不合群”等被大多数公司所厌恶的负面素质一定要避免表露出来。
最优秀并不一定是最合适
这点是至关重要的。网友“aaa你最厉害了”：“问题答的好与你应聘的职位也是关系不大的。HR的问题通常情况下考的是不涉及专业知识，而是通过问答来判断你是否合适这个职位，比如说这个职位的人需要沉稳，那么你就不能太外向，如果这个职位的人需要有团队合作，那么你就不能是能力超强。类似这样，合适的人放在合适的位置上才是对的。”
因此，求职者在面试时要尽量表现出与职位有关的素质，通过面试告诉面试官：无论是工作能力还是内在品质，你都是最合适的人！
