面试扣分点，你知道几个？

面试扣分点，你知道几个？细节可以体现一个人的人品，在职场上没有永远的朋友和敌人，职场的事情从来不是简单就能概括的，做事游刃有余是工作能力强的表现，面试扣分点，你知道几个？职场上的那些事。

1、家长/朋友陪同去面试

HR很不喜欢“被陪同”的求职者。这类人通常会给人一种不成熟、不独立的坏印象。试想一下，如果你连一个人去面试的勇气都没有，谁能相信你可以独自应对工作？面试，印象分很重要，只要在此环节被扣分，那基本上，通过的可能性便会降低50%。

2、面试不自信

越在乎越紧张，是很多面试者身上的通病。高明的人，会装作轻松，营造良好面试氛围；不高明的'人，浑身战栗，话都说不成个。

面试不自信，是很要命的！不但会让面试官失去和你聊天的兴趣，也会因为头脑空白而说出不该说的话。所以亲们，面试时，一定要保持自信和自然的笑容，一方面可以帮助你放松心情，令面试的气氛变得更融洽愉快;另一方面，可令考官认为你充满自信，能面对压力。

3、答题态度不端正

答非所问、态度不诚恳、夸张吹嘘，都会给面试官留下“浮夸”的坏印象，从而造成面试被扣分。在答题时，一定要直抒胸臆的说观点，不要绕太大圈子，面试官没时间也没功夫听你乱侃。还有， 陈述自己的长处时，要诚实而不夸张，要视所申请职位的要求，充分表现自己有关的能力和才干。不懂得回答的问题，不妨坦白承认，给主考人揭穿反而会弄巧成拙。

一、小组面试中个人的扣分项可能包括：

1.完全忽略别人的论述

通常表现为在别人发言时埋头写自己的演讲稿，对于别人的论述一无所知，并片面地认为只要表达自己的观点就足够了。

2. 不友好地打断别人

当别人在论述过程中，听到了与自己相左的观点便打断别人，开始自己的长篇论述。通常正确的做法是记下这些有异议的观点，待对方发言完后或讨论过程中再适时提出。

3. 啰嗦

繁冗的陈述会令团队成员生厌，并表现出毫无时间观念。

4. 避免太否定的语言表述

当不同意对方的观点时，尽量避免使用“我完全不同意XX的观点”或“XX的观点是完全错误的”等表达方式。更合理的表达可以为，“XX的观点虽然比较全面地分析了……，但是在某些方面可能还有改进的地方……”。这里涉及到了communication skills的一些问题，需要平时的锻炼。

5. 搬出教条的模型以期压服别人

在分析某些案例时，很多人喜欢说：“我觉得这个问题可以用XX模型来分析”，抛出所谓的“SWOT”、“4P”等等理论，以期说服别人。可是理论永远是理论，代替不了实事求是、具体问题具体分析的方法。用理论模型套活生生的案例从一开始就不会被HR所认可，因为这样会显得你学院派味道太浓，不懂变通，与现实隔离。如果团队成员中有人不懂或者从未听说这个理论，则提出这个方法的人肯定会被减分，因为没有考虑到团队的其他成员。可行的方法是，切忌说出这些理论的名字，而是根据具体问题，综合不同的模型，删减之后直接从浅显的地方入手，引导其他成员。

6. 否定一切，太aggressive

否定一切别人的观点，只认为自己的观点是正确的，这样很没有sense。

7. 充当领导者是把双刃剑

极力想表现自己的决策能力或者领导能力会招人反感；充当领导者的度很难把握，太强则会太aggressive，太弱则又与领导者的应有作用不相匹配。建议没有十足的把握不要轻易尝试这个角色。

二、关于小组面试的一些误区：

1. 小组面试绝不是你死我活，而是一个团队与协作精神的展现

团队表现得好，成员都有加分，成员很有可能全部通过这一轮。小组面试混乱，大家争持不下，没有达成结论，则很有可能全军覆没。

2. 个人标新立异有别他人的性格特点不是小组面试考察的重点

太过独立会被认为不是一个良好的团队成员。所以在通过小组面试这一关后，在一对一的面试中，再表现出自己特立独行的一面也不迟。