教你应对老板的黑色情绪

教你应对老板的黑色情绪，每个人都会有不好情绪的时候，如果作为员工当面对领导出现情绪不好的时候，我们就要尽可能避免触发老板的霉头，下面聊聊教你应对老板的黑色情绪。

教你应对老板的黑色情绪1

担负着更多责任的老板们，经常会出现“黑色情绪”。一不小心成为“炮灰”的你，该怎么应对？

“黑色”情绪：愤怒

朱笛还没走进老板的办公室，就听见老板在屋子里咆哮：“你们这些人是怎么回事？哪有你们这么办事的？都是饭桶！”朱笛小心翼翼地敲了敲老板的房门，过了一会儿，听见老板高声说：“进来！”朱笛进了老板的房间，看见几个同事正垂头丧气地站着挨训。看见朱笛，老板仍然没好气：“你怎么现在才来？你们可以走了！”几个同事赶紧离开了房间。凭她的经验，这次被老板召见是凶多吉少。

果然，老板拿出朱笛昨天交的企划案，“啪”的一声摔在桌子上：“你写的这是什么玩意儿？连客户的基本情况都没有搞清楚！还有这个地方、这个地方！这么写合适吗？啊？”朱笛不敢申辩，只好低着头听老板训斥。老板训了多长时间她不知道，直到听到老板说：“出去吧！”她这才一溜儿小跑回到办公室。

回到自己的座位上，朱笛心里委屈极了，她的企划案明明是周一开会的时候按照老板的要求写的，但是现在却被他挑剔得一文不值。老板怎么也不顾及自己是个女孩子？就这么一点脸面也不给她留？朱笛越想越觉得难受，到了午饭时间，朱笛也没有心思吃饭。一连好几天，朱笛都在老板的黑色情绪感染下垂头丧气。

愤怒的解读：其实在心理学上，愤怒常常是内心力量的体现。老板们一般都是力量型的人，这样才能独当一面，所以他们一般都比较强势，比较坚强，不容置疑。当他们遭遇挫折时，会以一种比较极端的方式表现出来。愤怒其实是一种力量，去改变一个我们不能接受的情况。

对老板的分析：朱笛在老板的愤怒之下，将老板的愤怒看成是指向自己一个人的。其实，朱笛只是老板发泄愤怒的一个对象而已。老板有可能是在外面遇到了一些压力，也可能是在处理家庭关系上出现了一些问题。总之，不要以为老板的情绪是因为自己引起的，因为你对于老板来说，可能还没有那么重要。老板不能对着客户发火，也不能到大街上去发火，公司是他掌控下的安全地带，所以他最有可能选择这个安全地带来发泄情绪。

自我缓解小贴士

1、学会察言观色，当你发现老板已经有发火的迹象，只要不是必须要找他，就避开风头吧，也许明天他就恢复如常了。

2、如果不巧你成为老板的发泄对象，在他发火时千万不要顶撞和争辩，越是解释越容易引发他的怒火。

3、千万不要认为老板发火了就会炒你鱿鱼。如果人人都在被老板骂之后就辞职，那公司可能早就没有几个人啦。

教你应对老板的黑色情绪2

在现实生活中，有很多人是由情绪去主导自己的工作，导致了自己对某些事情做出了一些过激的行为动作，比如在职场当中受到了一些不公正的待遇，一时气愤，就失去了理智，和领导产生了摩擦，甚至撕破了脸皮，这样得罪了领导，但是事后冷静下来，自己又比较后悔，那该怎么办呢？教你三招快速的去解决这个问题，遇到了事情不要慌，要想办法去解决。

公开场合得罪领导

如果是在公开场合得罪，那么你在无形当中就挑战了领导的威信，这是所有领导都不能的容忍的。因为他要管理团队，就必须让团队成员执行自己的意图。那领导肯定要对你下手，即使没有私人矛盾，也必须杀鸡给猴看，要不然以后这个团队就没有人听他的了。如果团队不听命令，那必将是一盘散沙，这是领导所极力要避免的。

这种情况下，为了避免以后领导给你穿小鞋，你可以做这样的动作：首先，在公开场合给领导道歉，这样做有两个目的，一个是还领导一个面子，维护他的权威，另一个这样做也多少包含一些“要挟”的意思，就是我已经向你道歉，而且周围有那么多人看着，所以作为领导，你就应该显示自己的度量，不能再对我有所动作，否则领导你就会落下一个气量狭小，不配当领导的名声。

其次，在公开场合道完歉之后，应该在私底下再去找一下领导，弥补一下关系。因为公开道歉并不能完全消除领导的情绪，适当买点东西给领导送去，拉拉家常，当面再给人家道一个歉，这样多数领导就会不生气了。人有很多决定都是在情绪失控下做出的，领导也不例外，情绪稳定了，以后给你穿小鞋的`机会就会少很多。

私下场合得罪领导

如果你是在私底下得罪领导的话，那就好办多了。因为私底下的得罪，大部分都是没有挑战领导的权威，领导也并没有感觉到丢人，只是会感觉到气愤而已。如果你确实想弥补两人之间的关系，那就直接去他家里，当然不能空手而去，但需要注意的是，第一次登门的话，礼物不能厚重，要不然领导会觉得你另有所图，不敢接受，拿一些常见的水果等礼品即可。上门专门为自己的行为道歉，道歉的时候要给之前自己的行为找一个理由，你可以说之前因为家庭的原因使自己近段时间变得非常烦躁，一时间没有控制好情绪，所以对领导发了火，现在感到非常后悔，希望领导不要记在心上等等，多数情况下这种矛盾就会化解。

因为你和领导之间并没有本质上的矛盾，因为没有挑战他的权威，所以领导也只会认为你只是情绪失控而已，既然已经道歉，那就让事情过去吧，毕竟以后还是抬头不见低头见的，关系闹太僵了也不好。

工作中要学会踢皮球

强调一下，不管你怎么做，工作中一旦和领导出现矛盾，那么你和他的关系就会变得微妙，即使当时解决了，但心里也会存在一道坎。所以在工作当中，对这种事情的预防，要大于对这种事情的解决。也就是说在工作当中，要尽量避免出现得罪上级领导的情况，所以你要变得圆滑一些，学会在工作当中打太极踢皮球，这样可以避免很多不必要的麻烦，避免产生矛盾要比你产生了矛盾之后再去解决，轻松许多。

比如说领导布置给你一个工作，你并不想去做，但是这个时候如果跟领导顶嘴的话，就显得非常不明智。你可以说：没有问题，保证完成领导交代的任务，但是由于现在手头还在从事着另外一个非常重要的项目，也是之前领导您非常重视的，现在正处于关键时期，等我完成手头的工作之后，就立即带领团队开始着手现在的任务。要知道，你手头的工作是永远做不完的，这样就会把这个工作拖个几天时间，领导看到这种情况后，就可能会考虑把这项工作安排给其他人了，毕竟时间不等人，他不可能完全依靠而耽误工作进展的。