言谈比衣着更重要，HR为什么这么说呢？对于新手小白来说，除了简历，最应该关注的就是面试了，它是求职能否成功的关键。HR透漏面试时言谈比衣着更重要，下面看看具体分析。
言谈比衣着更重要1
泉州鸿捷电子有限公司HR陈筱凡今年面试过不少应届生，她坦言，对于求职者的个人印象服装倒在其次，得体的谈吐反倒能给面试官一个最佳的第一印象。
黄昱农则建议大学生，着装最好能和面试的岗位相吻合。“如果面试商务性职位，运动型太随便，最好着正装。对毕业生来说名牌不切合实际，因此可以在能力承受范围内购置得体的西装。其他岗位的面试只要休闲清爽就行。”
而在挑选简历时，陈筱凡则表示，制作精美的简历夺人眼球，但最终能胜出的还得看简历上的实质内容。“事实上，不少毕业生简历存在很多问题，累赘信息过多，自我评价过高，千人一面，企业也就匆匆看一眼，你制作再精美、投再多职位也是浪费。”
显然，毕业生的简历和招聘方所关注的错了位。相当多毕业生对招聘方的要求并不了解，有的花大篇幅介绍自己的专业优势和所修课程。而有的虽然填写了实习经历，但却缺少有说服力的实习经验来证明自己。
郑旺泉表示，从一大堆简历里面挑人，他首先看重的是求职者的社会实践。“社会实践和自身的素质及能力是最关键的，简历上最好能简洁明了概括自己的实践经历和收获。”他表示，求职者最好把自己的优势用黑体字或其他方式体现出来，用最少的成本投入获得最快的面试和工作机会。
言谈比衣着更重要2
（一）怎样提高面试语言表达能力
一、发表意见的技巧
为了获得考官的认可，考生不仅要有真正表达自己观点的能力和知识，还要掌握表达自己观点的艺术，以促进考官对自己观点的理解和接受。
1、考官请询问候选人的时候听，问问题错过了考官的角度，和自己的语言合理组织，考官还没有完成，它不能被打断话头，然后悠闲完毕等待主考官声明。
2、保持与考官及时沟通。
3、 不要固执己见。 相反，应该允许考官提出反对意见，并以开放的心态听取他们的意见。
当问题是中立的或难以引起争议时，你可以直接和坦率地提出你的意见。
当他们的意见容易被接受，可以使用“的递归方法的层”和“矛盾”。
二、“我”字的使用
1、少用“我”这个词，尽可能将单数“i”改为复数“we”；
2、具有更灵活的“我想”，“我想要”，而不是强调非常强烈，“我认为”，“我建议”等字样，以缓冲；
3、 使用“我们”的.替代词，如“每个人” ，转移“我们”的语义积累；
4、修改和限定“我”一词，如“我的卑微见解”和“我的个人见解”；
5、省略了的“I”的语法对象的情况下，如我认为这是一个成功的操作‘来省略主语’这是一个成功的操作。 “
总之，除了明确主语、承担语义环境的责任外，应谨慎巧妙地使用“我”字。
（二）怎样做恰当的解释
在面试中解释是一种常见的表达方式。解释的目的是澄清考生不理解或不理解的事实或意见，或解释某事的原因，或及时澄清考生的误解。
一、“解释”本身并不难，让自己的解释达到预期的效果，这需要一定的原则和技巧。
1、解释的态度应端正
你不应该不耐烦或骄傲，因为考官让你解释的问题太简单了。如果你没有足够的钱，你就会有更多的钱。如果你没有足够的钱。你必须有真诚的态度，用情感语言来解释问题。
2、应适时收尾
当解释真的很难起作用时，候选人就不用担心了。如果考生已经做出判断，考生往往很难改变自己的观点，然后改变话题才是最好的解决办法。
3、有理有据
事实上，解释和澄清候选人的论点论据。与之相配套的你一定的逻辑和推理的确凿证据，考官会轻易接受考生的解释。
4、实事求是
解释如果真实情况很难说，请考生不要找借口，强烈的争论，不要考试，大收集可以修辞的颜色，弥补。 如果你要解释什么，请解释客观原因，并表明态度。 如果你不能解释什么，就不要加进去。
如有不便，或不愿意在考场出示的，可如实向考官说明，并征求其理解。。
5、承担责任
当考生被要求解释自己的错误，或缺少一些在过去的工作中，如果只解释发生了什么，避免他们的责任是不明智的。当自己的责任，要就事论事，将被限制在严格责任上的事情的解释，不得随意扩大。
6、间接解释
即对第三方的观点进行说明，包括其原单位领导、高校教师、表彰证书等书面材料和媒体信息等。 引用第三人的身份可以增强解释的客观性和说服力。
