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裸辞的危害是什么

来源:靓范儿    阅读: 2.64W 次
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会让自己突然失去稳定收入,生活没有保障。

裸辞的危害是什么1

1、了解自己的真实水平

有很多人之所以选择裸辞,是因为进入到一家公司后,没工作几天就感觉到这家公司不适合自己。所以毫不犹豫的研究从这家公司裸辞了,但在职场上工作多年的人应该都深有感触,在刚进入一个公司之初,

确实有很多不适应的地方,特别是在前两个月。总感觉自己融入不到公司里面去,而且对于工作也不是很上手。但如果此时辞职了,那么就很难了解到自己的真实水平,毕竟你都没有努力过。

2、耽误职业前程

对于一个正常的职场人来说,只要是选定了一个行业那么无论如何,都会一直在这个行业里打拼,不然自己之前积累的行业经验也就没有用武之地了。但是在这个行业内,如果频繁的换公司,那么一定会耽误你的职业前途,因为当你裸辞之后,再去应聘别的公司。

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一方面,公司会问你为什么从上家公司辞职,另一方面,如果辞职比较频繁的话,那么简历是非常不好看的,这样职场前途就会被耽误。

3、陷入生活旋涡

现在每个人的生活压力都非常大,裸辞之后,如果没能在短时间内找到下一份工作。时间一长了就会感觉到无比的`焦虑,而且手里的资金也变得越来越吃紧,所以在这种情况下,很多人都会匆忙的选一份工作。

但匆忙选出来的工作,又未必适合自己,所以在这种情况下,还是感觉各种不使用,于是裸辞又开始了。那么这样一来,整个人也就陷入了生活的旋涡,一直在裸辞,一直在找工作。

裸辞的危害是什么2

在离职之前做好这两件事,裸辞后果也不会太严重。

一、攒好足够负担裸辞期间花费的存款

裸辞后,最直接的影响就是没有了收入来源。而房租、社保、生活费这些都是必须要付的。

其中社保处理相对麻烦点,一般15号之后离职上家帮交社保,15号之前入职下家帮交社保。如果你在当月15号后离职,上家帮你交当月社保;下月15号前入职,下家帮你交下月社保。这样就可以做到社保无缝衔接,不用自己交离职期间的社保,还有了将近一个月的时间找工作。(具体交社保时间不同公司有差异,需要咨询公司)

如果离职时间超过一个月,和上家公司关系好可以申请帮忙代缴,自己垫付费用。如果不行,在外地工作可以找社保代理机构帮忙代缴,但是需要交给他们部分服务费。

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社保尽量不要中断,中断后看病等基本保障会有问题,部分城市福利政策也是要求社保必须连续缴纳的。

自己算清楚一个月的总花费多少,在还清贷款、花呗等债务的前提下,建议至少留足两个月的费用。裸辞后要找到合适的工作,一般一个月左右是正常的`。

如果这部分钱你都没有,建议先上班、兼职各种方法攒够钱再离职吧。

二、提前计划好裸辞后做什么

很多人裸辞之前只知道我不想干这份工作了,而没有想接下来要做什么。

事实上,有时你都计划好接下来要做什么了,可还是拖延症晚期。比如无限期搁置或三分钟热度的减肥、运动、学英语。

如果你连计划都没有,那么一玩几个月真的不是难事。

裸辞后玩一两个星期散散心是正常的,但是要提前想好接下来干什么,是学习充电,还是转行,抑或是直接找下一份工作。

提前规划有助于减少你的焦虑,提高行动力。

其实裸辞也没什么大不了的,至少裸辞后可以大大方方地去找工作。不用费劲约面试时间,不用想该找什么借口向公司请假面试了。如果你能好好找工作,没准求职进程还能加快。

如果你的存款够,也想好裸辞后该干什么了,趁年轻想做什么就做什么吧!

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裸辞,小心谨慎;聪明的人都在寻找合适的下一家公司,或者在辞职前有另一个合法的收入渠道,以保证不间断的财力。

众所周知,有时候在老板或上司的压力下,我们很不耐烦,很想走开;时间过得很快,冷静下来,压抑自己的愤怒,为下一份工作做好准备。等你找到合适的工作,再辞职也不迟。如果不是大错特错,上一家公司不能马上辞退一个员工;

当然,找新工作要协调好下一家公司的工作时间,因为上一家公司按正常规定要一个月才能辞职,下一家公司很少会在一个月后给时间上班,这要看自己的沟通能力。

等你找到下一家公司或者有其他合法来源的时候,你就会辞掉上一家公司的工作,这样你就可以很好的衔接经济来源,相关问题也不会有太大影响。

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因此,请记住,你不能从裸辞辞职。

三种人不适合裸辞

1、对于那些没有存款的人来说,裸辞看起来很聪明,但是一旦你到了裸辞,你就没有收入了。如果没有存款,怎么生活?“裸辞”需要勇气和强大的后盾,那就是钱。如果你能坚持一份工作,没有人想要“裸辞”,但通常想在辞职前找到另一个家。但是幸福的家不是那么好找的。如果工作环境、工资等条件不强,还不如不辞职。

2、对于有计划生育的'已婚女性来说,女性在职场生存非常困难。许多妇女在工作场所遭到歧视,尤其是老年或已婚妇女。他们关注的焦点永远是结婚和生育。如果你有计划生育的计划,当你找到另一份工作时,你可能会因为这个原因面试失败。

有计划生育的女生在面试中可能会遇到和hr不一样的眼光,因为很多公司不愿意冒这个险。新员工计划一入职就怀孕,不仅影响工作效率,产假期间还需要安排其他人顶替工作。

3、承受生存压力的中年人,对于中年人来说,裸辞风险太高,一不小心就失业了。人到中年,往往会变老变年轻。如果你在裸辞之后没有收入,家庭压力就会增加。中年人在职场竞争力不高,身体机能衰退,无法和年轻人竞争。而且在裸辞创业风险太高,不适合中年人。

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