如何消除职场中的性别歧视，女性在就业的时候就会发现有“同工不同酬”在工作场合，女人会遭遇很多不平等的待遇，如何消除职场中的性别歧视
这世界上的很多东西都是不平等的，比如的例子，那么如何消除职场中的性别歧视？
有不少人早已发现了，女性求职者，特别是生完孩子的女性，在就业中经常碰壁，往往有些岗位只招收男性，这在很大程度上降低了女性对工作的预期和热定。
但随着时代的发展，女性早已不是那个大门不出二门不迈，在家相夫教子的妻子了。她们有自己的事业，自己的梦想，并且在自己所处的位置上闪闪发光。人们应该消除对女性的偏见，女性也可以像男性一样在生意场上谈笑风生，也可以在很多领域取得很大的成就。
对于女性来说，婚姻只能算是女性生活里的一个组成部分，而且并非是必备品。把女性和婚姻或者是老公，或者家庭挂钩在一起，这其实是对女性的一种不公正的待遇，这也是某些人典型的第二性情结。
即女性自身的存在是不值得赞赏的，无论你有多成功，你都需要去依附于一个男人才能够幸福，才能够生存。女性即使强大到如奥运冠军，你没有婚姻，你就是不完整的。这种话其实非常可笑。
事实上，现在对于职场女性的性别歧视仍然是存在，如果一个女人长得好看，那么她的业绩就会被人大肆讨论，人们就会谈论她的各种“绯闻”，如果她长得不好看，人们又会说，世界上只有懒女人，没有丑女人。
可能有人会说，这活是女生能干的吗？面对这种歧视，要大胆出击，消除性别歧视应该建立在尊重差异性的基础上。我们要认识男女存在差异这一客观事实，再在认识的'基础上达到一些普遍的规则，不能将性别差异和歧视划上等号。
还有一点，其实优势和劣势是相对而言的，在不同的场景下可以相互转化。可能很多人都会决定生孩子之后，会阻碍女性的职业发展，但是也有不少的人通过哺乳期开始开启自己的副业，正式进军母婴行业，通过自己的先天优势进入新的行业。
消除根深蒂固的隐性性别歧视，不是一味扶持一方就可以解决的。当我们都成长为三观成熟的成年人，我们就自然懂得了如何平衡而非绝对的平等，而这样的过程是需要两性之间相互帮助才能完成的。
夏丽最近跟我诉苦，她说在公司里她的能力是最突出的，其他同事都没有比她做得好的，但是偏偏领导冷落她、忽视她，也不愿意提拔她，反而是提拔了另外一个男同事，她觉得领导对自己是不是有意见呢？事实上，这涉及了职场性别歧视。
女性承担家庭压力
中国的传统观念，女性就是应该承担起来照顾家庭的责任，而男性应该在社会打拼，如果反过来就很容易被人歧视看不起。也正是这样的观念，让更多的老板觉得，培养一个员工最后离开公司成为了家庭主妇，对于公司的损失有点大，所以在公司女性也就会逐渐不受重视，谁也不想花大力气培养一个员工，结果这个员工因为家庭因素辞职了，为了避免损失，所以领导指挥培养男下属。
生育问题
女性还没生孩子，已经被打上“以后要请婚假和生两个孩子产假的特大定时炸弹”的标签。生育一个孩子的女性，在职场会被贴上“这是个随时生二孩定时炸弹”的标签。已经生完二孩的女性，职场上的标签变成“没有精力工作”。还有女性因为带小孩的缘故，选择退出就业市场，等到孩子大了，再重新回来的情况。生育问题是女性跨不过去的一个坎，也是职场受歧视的一个重要原因。
容貌问题
男人无论长什么样，都无关紧要，女人就不同，很多人看重的就是女人的脸。在工作场合，女人会遭遇很多不平等的待遇，因为美丑的差别就会面临职位选择和升职加薪等不平等对待。有些时候领导冷落女下属就是故意避嫌，如果女生长得太漂亮，领导又很重视你，往往就会有风言风语出来。
职业系统男性占据最顶端
职业系统的现状是什么，是金字塔形，一旦走到管理层，就是男多女少的现象，越往上越少，这就带来一个什么后果？女性领导被孤立。到了领导这一层，信息同与其它领导同事喝酒聊天称兄道弟而来，但是女性就不能这么做了。
男女之间除了天生的'疏离感，道德的约束，旁人的看法还有各种各样不可描述的原因，都让男女领导、同事之间不可能有任何稍微亲密的举动。因为要避嫌，在上面没有给她资源和指导的领导；在同一级别的也没有可信任的伙伴，女性晋升之路自然困难重重。
