揭露女性在职场上所遭遇的歧视，很多新人小白都会遇到职场上的一些问题，在职场少不了竞争，职场是复杂的，职场的身体健康也是难能可贵的，小编这就带你揭露女性在职场上所遭遇的歧视。
揭露女性在职场上所遭遇的歧视1
我们面对一种很诡异的局面：
一方面，我在高校讲课时候，我认真的问一位朋友：你觉得现在男女平等了吗？Ta会说：没有，这不明摆的吗。
一方面，当我提醒女生有性别歧视，或者指出某个事情是性别歧视时，又有很多朋友反驳：哪有你说的这么严重，早就平等了呀。
如果，对这件事我们的认识模棱两可，那么距离解决这件事，就还有很远。
性别歧视，并不会存在于特定事件中，而是存在于日常。
关于招聘中的性别歧视，及雇主的男性偏好，也许大家都听很多媒体介绍了。今天，重点分析一下职场中，男女两性面临的不同支持体系。如同鱼儿在水里，是你时时刻刻所处的环境。
第一、男女两性有不同的家庭支持体系。
一个好女人，应该要蜡烛两头烧，你要照顾好家庭再做好工作，才是合格的。
先说家庭的外部，社会外界会认定你的角色是“母亲”，而且这个“母亲”角色高于“打工人”。我记得在我生完孩子，小孩一岁的时候出差，每天都会被人关心的问“呀，你孩子怎么办呢？”，而我也只能一遍遍的微笑回答“都安排好了”。而真实情况是，能有几天出差透透气，我心里乐着呢。
再说家庭的内部，我在生育后出差，我妈妈不止一次的说过：你都有小孩了，你们单位还安排你出差，你扔下孩子舍得吗？我婆婆也暗示了几次“咱们小区XX，就因为孩子小，换了一个离家近的工作”。面对这些明的暗的，我得需要特别坚定的心——我相信自己是爱孩子，同时我还真舍得。PS，每次小孩爸爸出差的时候，家里的老人就不会过问和怀疑。
男人，很容易得到家人对自己事业的支持；而女人要经过艰苦的磋商和安排，才能让家庭不拖累事业。
台湾作家龙应台就曾经这样感慨：为什么一个男人忙于事业，就没人想要问他：你怎么照顾家庭？为什么一个女人忙于事业，人们就认为她背弃了家庭？为什么男人公务繁忙就是成功的表现，而女人公务繁忙就是野心太大——婚姻，和民主制度一样，只是人类在诸多制度中权衡利弊的抉择。
第二、男人和女人面临不同的职场支持环境。
今年，我辅导的姑娘，从大学进入职场，满怀热情的时候，不止一次听到他们的领导这么说：你们这些女孩子，也就这两年好时光，等过几年，你生了几个孩子，也就没心思工作了。
假设，你正好满心期待自己的职业未来，听到一位权威者这样对你说，你会怎么回应？你会有什么感觉呢？
这样的例子，每天都在发生——
大事情yue前面，女人还是不行。
女人差不多就行了，你和男人不一样的。
……
这些话甚至是关心的角度。但是他们的杀伤力很大。
现在，请你回想一下，从小到大你经历过的打击，最大的打击，是什么样子的'。
我分享一下我的：我家里就我和姐姐两个女孩，没有男孩，我从小成绩就很好。高中的时候更是凭借理科成绩独占鳌头，然后我就听到有亲戚到我们家聊天的时候劝我爸爸“家里有两个女孩子，你让她去远处读书干嘛？”这个时候，他们意识不到，这对我是一种多么深刻又激烈的打击——在我正努力的时候，有人告诉你“你不需要的”。
基于这样不同的职业支持，有大数据调查显示，男性领导在提拔管理者时，更愿意提拔男性。所以目前我国，各行各业的高层女性管理者，只有约20%。
认识到性别歧视，并不是你的错，就开始破局了。
会有很多人告诉我：那……大家都这样呀，也是没办法的事情。这样说，我觉得就很没出息了。性别歧视，并不是我们某个具体个人的错，当然也不是男生的错。那么我们为什么不能改变它？！
第一，从你个人出发，为了自己的利益，争取家人和朋友的支持。传统的教育中，好的女人是单薄的、卑微的、无欲无求的。但是这样的形象，其实反人性，谁没有欲望和热情呢？那么你希望得到亲人的什么支持，你希望自己在职业上做到什么程度，直接和家人说，直接和朋友说。这样就能逐渐构建你的支持体系。
第二，在任务面前，不因为性别而主动退却。面对一项职场任务，你可以因为不擅长而等等，可以因为不符合你的核心利益而拒绝。但是不要因为，我是女的，我接手不合适吧，而放弃。
最后，送给大家，社会学家西门波伏娃的两句话：
第一句：男人的极大幸运在于，他，不论在成年还是在小时候，必须踏上一条极为艰苦的道路，不过这是一条最可靠的道路；女人的不幸则在于被几乎不可抗拒的诱惑包围着；她不被要求奋发向上，只被鼓励滑下去到达极乐。当她发觉自己被海市蜃楼愚弄时，已经为时太晚，她的力量在失败的冒险中已被耗尽。（这句话揭露真相）
第二句：需要很多力量，很多傲气，或者很多爱，才能相信人的行动是有价值的。（这句话说明解决之道）
揭露女性在职场上所遭遇的歧视2
一、收入歧视
绝大多数女性的收入都比男性收入低，一方面是受到了社会普遍观念影响及用人单位对女性的歧视，另一方面也是由女性自身造成的。
女性尤其容易低估自己，这也正是她们收入“低”于潜能的原因。在众多大学进行的一系列调查表明，同样一份实验室的工作，女性能够接受比男同事低得多的报酬。这一点不因女性前一份工作的收入高低而改变。其根源，按照某些心理学家的说法，是一种“压抑效应”。
压抑效应是指：在社会上只占少数的人群，在社会精英层面前，往往容易低估自己。弱势群体会认为，自己的这种弱势地位是理所当然。看到优势群体(即男性)的优势时，女性会认为是本该如此，而不管这种优势是多么不公平。
二、外貌歧视
曾有人对女性就业做过问卷调查，在问到“女性在求职过程中最重要的是什么?”的问题时，排在前四位的答案是：外貌气质、学历和公关能力，另外有不少单位对女性婚姻状况也提出了要求。
在职场中，漂亮女性一般都比普通员工工资高。伦敦吉尔德霍尔大学研究人员killings指出：长相一般的秘书比起漂亮的秘书，收入要少15%。研究还发现，被认为是缺乏吸引力的男子较英俊的同事少赚15%；姿色较差的女子亦较美丽的同事少赚11%。肥胖对男性的薪酬没有影响，但女性却因肥胖受损失，所得报酬较减肥的同事少5%。该研究访问了1.1万人，年龄为33岁左右。
三、心理歧视
当然女性歧视也不能排除女性职场人士的主观意识。很多女性在潜意识中把自己定位为“性别弱势群体”，由于有这样的主观意识存在，使她们在职场中可能变得比较敏感，容易强化那些原本并非是不公平待遇的现象。比如，女员工看到男同事跟老板一起抽烟聊天，走得近，就觉得老板一定偏心男员工。另有一些女性在潜意识里认为，既然我们是弱势群体，当然就该受到更多的关注和照顾。可在今天竞争激烈的职场上，谁会无缘无故地特别照顾别人呢?有些时候，其实女性只是没有受到特别的照顾，但并不意味着就受到了歧视。
这个差别的确很有趣，出现这样的差异原因很多。如果我们研究一下职场男女的心理，就不难发现，女性说自己的职场地位，通常是与男性现在的地位相比较；而男性却总是与自身过去的地位来相比。大多数女性认为：与男性相比，自身在职场上还是处于弱势，某些方面只是做到了表面的公平；而男性却发现：过去很多男性统治的领域开始出现了女性，他们于是认为女性在职场的地位有了较大提升，而男性的地位反而下降了。
另外，男性所背负的“社会期望”较高，也就是说社会给男性施加的压力大，导致男性也把此标准内化，要求自己一定要出人头地，一定要有房有车，让妻儿生活得有一定质量，必须在工作中处于强势，否则就会被认为不优秀；相比之下，社会对女性并没有这样的期望。
在这种情况下，男性的自我要求自然较高，分配在工作上的时间和精力也就更多，客观上造成了很多领域男性的发展优于女性。对此，男性认为理所当然，而女性呢，却觉着自己没能得到公平待遇。
四、能力歧视
在职场中，女性的能力往往会受到怀疑，很多人认为女性的工作能力不如男性。世界上有男人和女人，但又根据其各自的生活层次、教育背景的不同被分为各不相同的社会群体。我的观点是，不同的人在职场中的发展、境遇不能一概以性别而论。假如我们留心一下便会发现，女性在很多职业领域的发展比男性要好，譬如在基础教育、幼教、部分行业的销售、护理等方面，女性的优势远远超过男性。
对于女性在很多领域发展不如男性，比如晋升机会较少，我觉得也不能简单地归结为是“歧视”的结果。心理学研究表明，从能力结构看，具备领导型人才所必备素质的男人更多，沉着、内敛、宽容、风趣幽默、忍辱负重、处变不惊……这些特征都是提拔干部的基本要求，相比之下，女性具备这种特征的比例就少一些。这个事实有生理的因素，也有自我角色定位的因素。
作为企业，总是会先考虑利益。女员工有生育问题，不能单独出差，不能跟老板一起出去喝酒，等等，这些都可能导致招聘中的重男轻女。对这些问题，我的观点是，仅靠呼吁是没有用的，应该更多地依靠法律的制约，以及完善社会保障制度。
五、生育歧视
从客观事实看，由于男女生理上的差异和承担的社会角色不同，女性在职场中的工作状态的确不如男性稳定，因此客观上在职场中处于不利地位。有关法律法规规定，女员工在“三期”内不能被辞退，且还必须保证基本的工资福利待遇。用工单位在不解除“三育”女职工用工合同的前提下，还必须另聘人员来承担她的工作，用人成本上升了，同时也有可能引起小范围的人事混乱。
所以，有些单位在招聘女员工时约定几年内不能怀孕，原因也正在于此。一些招聘者坦承:“这些工作让女性来做当然也是可以的，但是前来应聘的女生大多处于婚育年龄，工作不了几年就要怀孕、生育，精力大都放在家庭而不是事业上了，但她们的待遇却和男性一样，因此我们更愿意招聘男性。”显然，这是用人单位在规避本应承担的社会责任。女性身负生育子女的社会职能，自然在子女和家庭上要多花费些时间，这是社会发展的客观要求，本应得到全社会包括用人单位的支持和帮助。可一些用人单位只考虑自身经济效益，认为女性生育会影响单位工作，或者对女性工作能力有所怀疑。
其次，女性在“婚前有效职业寿命”同男性相比较为短暂，所以事业上要发展到一定高度和奠定一定的基础则要相对困难。一般来说，女大学生本科毕业时大约在二十三四岁，假设她在30岁结婚生育，那么中间总共也只有六七年的时间。等到她结婚生育后，因为照顾孩子和家庭的责任，职业状态必受牵绊较多，这也导致了用人单位在招聘时对是否选择女性有较多顾虑。
六、晋升歧视
虽然目前获得晋升的机会主要是看工作的业绩和能力，但很多时候女性在晋升时也会受到歧视。很多女性虽然工作能力强而晋升很快，但因其外貌出众，深受男士喜欢，或者个人与老板关系好点，这种人就会引起别的女同事的嫉妒与歧视。另外女性在晋升时也会受到一些性别歧视，这也是一些企业对女性能力的怀疑。
但女性要得到别人的肯定只能靠踏实地实干，社会和经济的发展为女性提供了更多的机会，而在家庭生活还担任着特殊角色的职场女性们对事业和家庭又是怎样想的呢?有人主张先立业后成家，她们认为一个人成家后会磨掉意志力和奋斗精神，因为家庭生活难免琐碎。还有人认为结婚会磨掉女性的个人魅力。
主张先立业的女人们年轻时都扑在事业上，事业有成想成家时，往往对男性的要求也很高，宁可玉碎不愿瓦全，不少白领女性为此迟迟未婚。也有些女经理人主张先成家后立业，她们认为对白手起家者而言，26岁以前只是一个蛰伏期，是一个慢慢学习的过程，在这个阶段往往是在从事一些辅助性的工作，还不是高层管理人员，在这时先成家养孩子，然后全心全意投到事业上，这样便不会在事业上发展到关键时刻因生育的需要而出现损失。
职场性别岐视是错误和有害的，应该予以纠正。解决职场性别岐视问题要靠用人单位转变用人观念，要靠法律和社会保障制度的完善。不过，职业女性要正确应对。
我的看法是，对于性别歧视，女性应该结合社会观念和背景，结合男女性别角色和所承担的社会责任来客观地认识和对待，减少一些极端的或是带有偏见的认识。假如女性对性别歧视的背景和原因看得比较透彻，能够认可差异，套用心理学的术语，即敢于“悦纳”差异，并且内化为自己的一种思考，积极地去应对，相信要比一味地抱怨更有用。
