延迟退休最新政策，在近些年来，我国养老金额度不断有所提高，呈现出连续涨高趋势，延迟退休政策也越来越贴近我们的生活，预计将会在明年开始正式启动。延迟退休最新政策。
延迟退休最新政策1
近日，人社部公布了《人力资源和社会保障事业发展“十四五”规划》
规划中透露一组数字：
人口老龄化程度持续加深，“十四五”期间新退休人数将超过4000万人，劳动年龄人口净减少3500万人，社会保障制度的可持续发展面临挑战。
今年以来延迟退休政策屡屡被提及，已经被写入“十四五”规划和2035年远景目标纲要，其中关于提前退休改革动向，人社部权威专家给出明确原则！
“十四五”规划和2035年远景目标纲要明确提出，按照“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”等原则，稳妥实施渐进式延迟法定退休年龄。
小步调整
每年延迟几个月或每几个月延迟1个月
金维刚：小步调整简单理解就是延迟退休改革不会“一步到位”，而是采取渐进式改革，用较小的幅度逐步实施到位，每年延迟几个月或每几个月延迟1个月，节奏总体平缓。
也就是说，政策实施后，退休年龄线会往后慢慢推。
比如说，原本满50岁退休的女性，政策实施后，第一年，变成50岁1个月或几个月退休。不同年龄段的人，退休年龄不同。以此类推，经过若干年过渡期完成改革。
可以确定的是，改革前期，临近退休的人，只会延迟1个月或几个月，不会出现一下子晚退休几年的情况。
对年轻人来说，延长的退休年龄幅度会大一些，但未来有很长的过渡期和适应期。
弹性实施
个人会有自主选择提前退休的空间
金维刚：延迟退休不会搞“一刀切”，不是规定每个人必须达到延迟后的法定退休年龄才能退休，而是要体现一定的弹性，增加个人自主选择提前退休的空间。
这是延迟退休改革最大、最重要的特征。
客观地讲，不论是从不同职业群体、不同岗位的就业稳定性和工作强度看，还是从个人身体状况、家庭需求和价值追求看，都存在较大的差异，由此产生的诉求各不相同，有的人希望多工作，有的人希望早退休。
延迟退休改革，应该充分考虑这些多元化需求。在统一实施的基础上，结合我国的现实国情、文化传统以及历史沿革等情况。
增加弹性因素，允许个人根据自身情况和条件，选择提前退休的具体时间，充分体现改革的灵活性和包容性。
分类推进
不同群体、不同性别将继续保持退休年龄差异
金维刚：延迟退休不是“齐步走”，而是要与现行退休政策平稳衔接。
我国现行法定退休年龄男职工60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁，政策有所不同。
实施延迟退休改革将区分不同群体，采取适当的节奏，稳步推进，逐步到位。
根据延迟退休的大体政策，我们假定按照每年延迟2个月退休，推测出了这份退休时间表。
大家可以参考一下，心里大概有个数儿~
男性职工退休对照表
女性职工退休对照表
65岁！！！作为90后的我看完，延迟退休只有一种感觉：这个班真的是要活到老、上到老!
一想到60多岁岁还被人家称为打工仔，到公司后还要被领导骂：不要把拐杖带到公司，显得公司没活力，我好难过...
如果延迟退休方案照这样落实下来，将会是60后赶上一小批，70后赶上一大批，80后全赶上啦！至于90后、00后就当没听过好了，没事，退休离你们还“远”……
统筹兼顾
配套政策和保障措施需协同推进
金维刚：延迟退休不能“单兵突进”。延迟退休改革是一项系统工程，与之相关的配套政策和保障措施非常多，需要统筹谋划、协同推进。
一方面，过去一些与退休年龄相关的.政策，要随着延迟退休进行相应调整；另一方面，延迟退休改革也会带来一些新问题和新挑战，需要有相应的配套措施及时跟进。
比如如何通过更有针对性的措施促进大龄劳动者就业创业？如何更大力度对就业困难人员、特别是灵活就业人员给予社保补贴，帮助其再就业？
如何进一步加大对大龄失业人员的保障力度，开发适合大龄劳动者的岗位？还有修订相关法律法规等等。
只有统筹兼顾，配套措施到位，才能确保延迟退休改革平稳落地、顺利实施。
延迟退休最新政策2
在近些年来，我国养老金额度不断有所提高，呈现出连续涨高趋势，延迟退休政策也越来越贴近我们的生活，预计将会在明年开始正式启动。然后，在这期间也会存在一个过渡期，最终推行将会在五年后实施。
当然，在延迟退休政策正式推行前，为了能更好提高政策的实效性，适当配套措施也不可或缺，例如延迟退休也会具有足够的弹性，按照渐进式方式来实行，通过每次几个月时间变化，来逐渐实施65岁退休的最终目标。
退休延迟或变工龄退休？“新方案”已定型，3个现实问题不可避免
随着我国政策不断改变，在不断改变步的过程中，难免会有一些人的想法和实际情况，与政策所不符。所以，在这个过程中，一些基层职工也对此发出了反对的声音。他们之所以反对，3个现实问题时不能避免。
延迟退休对于脑力劳动者，并不会产生多大影响，但对于处于一线岗位上的劳动者而言，其影响却不可忽视。
从事体力劳动的人们,随着年龄的增长身体机能也在不断下降，如果能够坚持到六十岁,已经是很好，但要想坚持到六十五岁,以后才停下劳动的脚步，属实有些难为人。
原来退休年龄是在六十岁，如果延迟到五年之后才退休，这也就代表着退休时间又少了五年，悠闲时光又少了一段。
很多人想着趁着自己还能走动，退休之后多去外面看看世界，或带带孙子孙女，但要是延迟退休开始实行，也许等到退休后，就算是想出去看看，自己身体也不允许了，很多想做的事也就心有余而力不足了。
在当下职场中，很多企业对于三十五岁以下的年轻工作者，需求量还是很大，但对于年龄在四五十岁左右的职工需求却不高，这也就代表着，老员工还是有很高的失业风险。
一些老员工即使失业，也可以根据以往工作经验干一些临时工作，等到退休年龄一到，生活也就有了保障。
如果这时候将退休年龄推迟，这个过渡期就会大大延长，对于这些员工来说可以说是很煎熬。所以，根据如今市场趋势来看，有很多人要熬过很久的过渡期，也是一个不小的挑战。
专家提出新建议，退休时间将改为工龄退休
对于延迟退休政策带来的一系列问题，专家也对此提出了全新建议，那就是把原本延迟退休改为按照工龄退休。
符合三十年以上工龄,以及缴满十五年以上养老金,这两项条件就可以申请退休。这个想法得到了很多基层职工的认同，纷纷表示希望够将延迟退休改为工龄退休。
延迟退休的实施与否，对于很多70后并无多大影响，反而是80、90后受到影响更大，除此之外，虽说按照工龄退休，得到了大多数人的认可，但要想真正的实施起来其难度也不小。
问题一：首先，对于国家公务员，以及在国家企业上班的职员来说，由于他们工作待遇较好，稳定性高，就实际情况而言，按工龄退休的制度更适合他们。
很多私企上班的职员，其工作稳定性较低，随时还要面临失业的风险，对于他们这种情况，要想满足退休条件很难，还有一些自由职业者，他们的工龄统计也很有难度。
问题二：还有就是，有的人从二十多岁就开始从事工作，如果按照工龄三十年来计算，那么他们五十多岁就可以退休了，这样退休也就提前了，这不仅不符合国家退休方面的基本要求，还没有实现人力资源利用最大化，完全不可取。
问题三：对于一个问题的处理，提出解决方法并不难，方法的可行性，以及最终实行一般都很有难度，国家是一个庞大的整体，要想做到最好，就要做足准备，充分了解底层人民群众的真实情况，切合实际做出最合理的决策。
