和混社会的老板怎么相处，正所谓职场如战场，在职场中个人的人际交往能力强的人在职场上也非常吃得开，处理好人际关系才能给自己的发展带来好处，那么和混社会的老板怎么相处？
1、学会买水
初次见面，带上两杯奶茶，可以迅速在别人心中树立良好的形象，迅速拉近彼此之间的距离；装修师傅装衣柜，给他们买瓶红牛，会更仔细的给你安装，何乐而不为！
2、学会恰当地赞美和认可他人的.好处
没有人不喜欢被称赞。在人际交往中，大方地赞美他人，认可对方的优秀，认同他人，会给你带来很多意想不到的惊喜。
3、事事留一手
害人之心不可有，防人之心不可无。凡事要学会保护自己，做事要小心。遇到要求签字盖章的地方，一定要看清楚文件！
4、事情不一定要漂亮，但话一定说漂亮
就像你去饭店吃饭，如果老板对做这道菜的师傅说：“给这个小兄弟多点肉。”你心里很高兴，想着下次再来吃。但其实大厨并没有给你加肉，老板也没有要求给你加肉，但你对这家餐厅的印象还是不错的！
5、当别人称赞你时
你要学会把这种恭维转移给对方，这样你既能得到认可，又不会引起别人的嫉妒。
比如：黄渤之前上过鲁豫的节目。鲁豫说：“你现在很受欢迎！”黄渤直接回道：“所以才能荣幸的在这跟你聊天啊！顿时，大家都乐了起来。”
6、别人请你吃饭不要空手而去
带些小礼物以示尊重，也能更好地沟通。毕竟礼多人不怪，不管是带瓶酒还是带包烟，投其所好都可以！
7、不露山水
城府深的人，凡事显得风平浪静。很难知道他在想什么。别人看不懂，自然不敢对你怎么样！
8、聪明人会掌握谈话谈判的节奏
聪明人聊天，话题不投机时，会主动递烟给对方，倒一杯酒或茶，介绍菜品。反应迟钝的人不明白这一点，他们只会想办法说得头头是道，以免错过交流的机会！
说话前要做好准备
说话时，要充分理解想说的要点，然后简洁明了地向领导汇报。如果你需要就一些问题寻求指示，你应该考虑两个以上的方案。您可以向上级分析每个方案的优缺点，这有助于领导决策。因此，你应该提前做好准备，弄清楚每一个细节，随时回答。
如果领导同意一个计划，你也应该尽快用语言表达出来，然后再提交，以免在领导将来改变主意时造成不必要的麻烦。另一点是，在你告诉领导你的计划之前，计划必须是可行的。有些人知道这件事无法实施，却非要去找领导，导致不愉快的结局。
别比领导还优秀
总有人认为，只要你不断进步，你就可以被领导者重用。然而，有时你做得越好，领导就会越压制你。当你与领导者相处时，你永远不应该表现得比领导者更好。特别是在某些单位，你的表现比领导好。如果你被更大的领导看到，你很可能会威胁到领导地位。
在这种情况下，出于自我保护，领导将不可避免地压制你的`优秀。例如，他们故意给你设置你无法完成的问题，或者给你穿小鞋。
此外，领导还有更巧妙的手段来诱导出你对公司的不满，并直接要求你主动离开。所以我们别表现的比领导优秀，才可能得到更多被重用的机会。
但如果这涉及到另一个问题，难道我们就只能一直隐藏自己的实力吗？首先隐藏自己的优势，私下与其他同事建立更多联系，并有机会在更大的领导者面前展示自己。
当你积累了一定的人脉，在大领导面前留下了深刻的印象，直接领导对自己没有敌意。这时候再展现自己的优秀，便没那么容易被领导打压了。
和领导做朋友
有人会说，和领导做朋友，那简直是异想天开。一个是上级，一个是名不见经传的下级。领导哪会得起自己？事实上，仅仅有这种想法是错误的。作为领导者，他还是很关心下属是否真的“很铁”。要知道，在一些行政单位，工作的晋升表面上取决于制度，但事实上，良好的人际关系是最大的推动力。
与领导交朋友不是讨好他们，今天请他们吃饭，明天送他们礼物。领导会厌倦这种带有“迎奉”意味的方式。相反，要与领导者交朋友，最重要的是缩短他们之间的心理距离。坦率地说，你应该像对待朋友一样对待你的领导，靠的是以一颗平常心，做平常事。
一、“拍马屁”是一种思维方式，不仅是一种讲话方式。
1、从老板的角度思考问题
大多数情况下老板都很忙，安排工作或任务时不会把每一个细节都讲清楚。有的老板如果你不问，他还会和你确认一下，但如果你没有问题，大多数老板会等着你的结果。
所以在老板布置任务的时候，不明白的地方一定要和老板确认清楚，让老板看到你对这个项目的重视和求知欲望，做到和老板同频。
2、从精益求精的角认和老板去沟通
举例：老板安排做产品分析，员工会有哪些疑问呢？做什么产品分析，目的是什么，什么时间完成等，这些问题一定要和老板确认清楚
不要盲目去做，大多数情况下老板想要的和你做的`都会有差别，出力不讨好，老板也火，你也委屈，马屁拍马腿一上了。
二、就是如果我们把事情搞砸了或者犯了错误如何和老板沟通？老板不傻你是真的因为重要事情耽误了，还是找理由搪塞，老板心理明镜似的，那么如何沟通呢？
1、老板在想什么？
老板不想听你那些破事，他最关心的是你什么时候能把饭送来。就如你点了一个外卖，你最关心的是送达时间，不会去听路上的帮事，我的饭呢？老板都是结果导向型的，如果出了影响结果的事情，老板第一时间想要的是事实，需要的一份解决方案，先把事情解决了。
2、员工在想什么？
员工犯了错误第一时间想到的如何把原因给老板解释清楚，但是老板在气头上，他根本听不进去。应该怎么做呢？老板抱歉因为一些事情把工作耽误了
我今天下班前把它干完，您看可以吗？等上交报告的时候，如果因的有原因可以再把原因和老板解释一下。这样可以表现出你是的一个有担当的人，而且能把问题解决好。
三、就是要老板知道你和他是统一战线，一致对外的，而不是言听计从，而是要共同发展。老板是你的上级，你是他的下级，你是辅助他在做事情，问题解决的好，老板脸上也有光，如果出了问题背锅的还是老板。
1、老板能找到了一个和自己志同道合的人特别难，所以老板特别惜才。一切问题站了老板的角度上去思考，事情都会丝滑般的解决。
2、如果你破到业务能力一般，而且整天还特别事的上级或老板，没有好的建议，还是快点找下家吧。
