和老板相处的四种最佳关系，在职场中，和领导处关系,一定是要掌握一些方法和技巧的，但是这让很多人苦恼，以下分享和老板相处的四种最佳关系。
第1层：共事
共事很好理解，就是共同做事的意思，也就完全是工作中规则制定者和执行者的关系。在工作岗位上，领导布置任务，你去执行。下了班后，各回各家各找各妈，井水不犯河水。
这是最常见也是最基础的一种关系。在这样的相处过程中，领导会用是不是“尽职尽责”来评价员工，而员工则用“是不是值得尊重”来判定领导。
第2层：共求
共求，中的“求”指的是“追求”或“理想”，也就是领导和员工是否有方向一致的追求。此追求可以是事业方面的，也可以是精神方面甚至可以生活方面的。追求点的'方向差不多，领导和下属之间就有了沟通的纽带，除了可以一起工作，还可以一起探讨谋划一些事。
和领导的追求有相似的员工，都是比较有远见的生活态度积极的员工，他们不但有自己的想法，而且不惧怕向领导表达。如果领导和下属在追求方面很是契合了，关系自然会在同事的层次上更进一步。
领导把下属看做有才华的人，而下属则把领导看做伯乐，在不同的岗位上相互配合，共谋大计。在这种相处模式下，领导对下属的评判会用“能否独当一面”掂量，而下属则会用“能否完全信任”来评定。
第3层：共创
共创，就是一起创造大业的意思，这是建立在第二层的基础上的。若是在共求阶段，领导对下属是知人善任，那么到了共创阶段，领导对下属就是重用了，完全把下属当作自己的左膀右臂，不仅相信下属的才华而且相信他的德行。
在这个相处模式下，双方既是上下级关系又是义薄云天的同壕战友。领导对下属深信不疑，对他的意见非常重视；而下属也对领导忠心耿耿，披肝沥胆。两人荣辱与共，彼此支撑。这时，领导会用“是不是可靠”来验证下属，下属就用“是否值得托付”来衡量领导。
第4层：共享
共享，就是共同分享胜利的果实，甚至是攫取果实过程中的权谋。在这样的基础上，领导和下属之间已经没有秘密，也没有完全意义上的上下级之分了。会非常默契地攻城略地，通达权变，不分你我。
因此，下属和领导之间可以有很深的渊源和情义，不是单纯地说几句好话，或送一些好处而形成彼此世俗的上下级关系。单靠不入流的溜须拍马是不可能达到荣辱与共层次的，而要想和领导达到肝胆相照、帅将一家的关系，必须付出彼此的真诚、人品和情义！
而对于下属来说，不要始终抱着一种打工的心态和领导相处，你把时间奉献给公司，领导会还给你奖赏；你把真诚奉献给公司，领导会还给你肯定；你把精力奉献给公司，领导会还给你前途！你和领导的关系其实就是你和事业的关系，也是你和人生的关系！
一、无论出现什么情况，都要尊重自己的领导
现实的职场中，有不少的领导被下属们称为白痴，一般这些领导之所以能够晋升，在下属的眼里都是有后门的，不是这些领导工作能力不行，就是领导们来路不正，总之就是被下属们看不起；
大家在职场打拼，首先要明白，你的领导能力再差，或者给下属白痴的印象，都不能对领导出言不逊，毕竟他是你的直属领导，相信多数年轻人都没有想过这个问题；
虽然你不尊重领导，表达了自己内心的'不满意，但是对你的好处一点都没有，反而对自己的副作用非常大；职场中，不管对领导的能力是不是认可，不管出现什么事情，首先都要做到对领导尊重，毕竟眼下你没有能力取代领导，或者没有能力让领导走人
只有放下心中的看不起，学会事事尊重自己的领导，至少在面子上要做到尊重，领导才会认可你的态度；所以说，无论出现什么情况，都要尊重自己的领导。
二、多个领导安排任务，只对顶头上司负责
大家在工作中，相信都遇到过这样的事情，就是你的领导给你安排了任务之后，高层领导突然又给你安排事情，大部分基层人员遇到这种情况时，都不知道该先做谁安排的事情；
尤其是两个领导的级别不一样时，大家更难抉择，其实大家只要明白一点就行，公司的高层们在了解工作情况时，一般都是通过你的领导来了解你的事情，就算你为高层领导做了再多的事情，功劳也不会算在你的头上，同时还会引起直属领导的不满意
毕竟越级在职场中是非常严重的大忌，就算你没有考虑过站队的问题，也会被领导看在眼里，说不定自己被利用了还不知道，毕竟这种事情是无法做到两头兼顾的；
大家在遇到这种事情时，只有两害取其轻，只对自己的顶头上司负责，自己的损失才会最小，说不定还能成为上司的心腹；所以说，大家在遇到多个领导安排任务时，只对顶头上司负责就行了。
第一，要规避四种不正常的关系。
1.“主仆”关系。虽然是领导与被领导的关系，但只是工作分工不同，没有身份的高低贵贱，应该是一种平等关系，更谈不上人身依附。如果沦为“主仆”，不仅会很累，而且有伤尊严。
2.“铁子”关系。可能与领导关系比较铁，领导有时候对你也是言听计从，导致自己有些放纵，摆不正自己的位置，工作上不请示，甚至越权作为，超越了领导与被领导的正常工作关系，你觉你会得好吗？历史上这样不得善终的人不胜枚举。
3.“盲从”关系。服从领导不等于盲从领导，不等于不要原则，对于明显违背原则、甚至违法犯罪的事情，必须守住底线，委婉回绝，绝不能同流合污。否则，轻为“背锅侠”“替罪羊”，重则“一损俱损”。
4.“猫鼠”关系。有些人对领导敬而远之，见了领导绕弯走，既不主动请示汇报，又不敢大胆建言，开会喜欢躲在角落里，在其潜意识中，与领导始终隔着一堵墙，这样怎么可能得到领导认可，怎么可能进步提升？
第二，要抓住与领导相处的几个重点
1.必须干好工作。这是处理好关系的前提和基础，首先你必须得能干，这样才能成为领导的得力助手，要不领导凭什么喜欢你。
2.注重沟通交流。通过主动汇报、跟领导开会、出差等单独接触的时机，积极沟通交流，主动汇报思想，拉近与领导的心理距离，让他从心理上接受你。
3.时刻维护领导。不管什么场合都要维护领导的.威信，有意见下来再提，更不能当面顶撞领导；工作出现失误，要勇于承担责任，不要把失误的责任推给领导。同时，要善于宣传领导，这样领导才能把你当成自己人。
4.善于补位补台。注重勤学苦练、增知强能，大事、急事、难事敢担当，最大限度发挥好助手作用，多做补台的事，少做拆台的事，让领导对你产生依赖。
5.学会关心领导。领导也是人，他也有喜怒哀乐，他也有各种需求，适当搞一些所谓的庸俗关系，可能会加深你与领导的感情。当然，前提是领导要乐意，否则不要过多关注领导的私生活，这也是职场大忌。
