公司恶意调岗降薪怎么办？在公司里上班遇到上司恶意调岗降薪，这样子做是十分不好的行为。那么公司恶意调岗降薪怎么办呢？下面小编整理出来了相关的内容，一起来了解看看吧！希望对你有所帮助。
公司恶意调岗降薪怎么办1
公司恶意调岗降薪怎么办
用人单位单方面调整劳动者的工作岗位，是否违法，需要分以下几种情况：
1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；
2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效，你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。
用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资。
3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿。
劳动合同法
第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
3、违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2、未及时足额支付劳动报酬的；
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5、因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
公司恶意调岗降薪怎么办2
如果公司给你调岗，降薪，逼你离职怎么办？两个方法，助你破局
一、三十六计走为上计
很多人说如果公司给我调岗和降薪，我可以申请劳动仲裁或者找相关机构维权等等。不得不说，类似于这样的想法还是蛮天真的。
为什么？
其实不管是从劳务合同还是从相关劳动法中，其中针对用人单位的调岗和降薪这块，根本难以找到实际性的界定方式。换句话说，企业对员工的调岗和降薪，可以是合法的，也可以是不合法的，但这之间的界定，对普通员工来说是很难找到足够的证据去界定。
坦白说，公司是选择正式裁员还是逼员工离职，现有的法律很难去清晰地界定这一界限。今天我们的企业，大多都是凭着良心来选择裁员或是逼员工离职的。裁员要付出一定的人力成本，而让员工主动离职却可以省去很多人力开支。
我把这称之为一家企业的”底裤“和良心。企业要想做长久，还是要向西方企业学习，说裁员就裁员，绝不可能逼员工主动离职。从这一点来讲，中国“企业家精神”要走的路还很远很远。
企业只有对员工付出真心了，才会换来员工的真心回报。这是将心比心。
回到现实中来，如果企业真的给我们调岗、降薪等等，在这种下三滥手段下，我的建议是“三十六计，走为上计”。
其实我见过很多这种情况，许多员工不愿意就这么算了，甚至还要待在这家企业要“耗死”它。但我想说的是，到底是耗死这家企业，还是在耗死我们自己？
企业和员工之间的关系，我称之为是一种互补互助的共生关系。个人依附于企业，企业发挥员工的价值，但对于这种“不良企业”来说，作为员工，真的没有时间也没有成本跟这类企业耗下去。
耗到最后，吃亏的只是自己。
找公司不仅仅需要眼力见，也需要一定的运气。对员工来说，找到一家好公司是我们的福气；遇到一家坏公司，我们就应该趁早远离。
这种选择虽然无奈，但却又是最符合我们利益的。
二、卧薪尝胆坚决不走
还记得我在前面所提到的那个真实案例吗？
尽管我说在面对这类不良企业的时候，一定要趁早远离，省得耽误我们自己。但这个方法有一个前提是，你出去会有更好的选择。
对有些人来说，尽管是调岗或是降薪，但给到我的收益依然比外面高的时候，那我们就有一个最充分的理由留下来。只要钱到位了，受点屈辱算什么？
我们需要学习越王勾践的`那种卧薪尝胆的精神。不管你怎么逼我，我就不走了，混也要在这里混到退休。
需要说明的是，这种方法适合那种出去不一定找到很好的工作，或者工作能力相对有限的人。
如果我们不走的话，那首先肯定是不能得罪公司的。要比平时拿出更多勤奋来“讨好”公司，或者至少要让公司觉得自己是真心想要留下来的。
在这之后，我们就需要去找管理层沟通了。先表达我们的决心，誓死不走的决心，最后再找管理层妥协，可以耍赖皮、可以立军令状，但就是不能翻脸，因为你要留下来。
总而言之，当你决定不走的时候，那就需要尽一切方法，把自己的薪资待遇给恢复到之前的水平。
对员工来说，需要记住的九字箴言是：方法是死的，人是活的。
三、结语
当员工在面对这类情况的时候，最忌讳的就是“死脑筋”。
很多人这时候会焦虑会气愤，这些负面情绪都是正常的，但如果影响到我们的理性选择的时候，反而就不正常了。
跟企业是宜解不宜结的，我们需要做的是，基于自己所处角色和位置的理性选择，最后再根据选择做出一些具体的措施和应对。
