腾讯员工满 15 年可提前退休真的吗，11月9日腾讯再度推出员工关怀举措，宣布全面升级员工“职业里程碑”关怀方案，腾讯员工满 15 年可提前退休真的吗。
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上周，腾讯推出员工“退休福利”，不过有媒体报道称，根据腾讯此前的政策，需要在60岁才能拿到这些福利。11月9日，腾讯宣布升级员工福利，员工“职业里程碑”将从过去的三个节点升级为六个，对于满足15年入职年限又尚未达到法定退休年龄的腾讯员工，将可以自由选择是否“提前退休”，开启新的人生历程。
11月5日，腾讯推出了员工退休待遇方案。据悉，员工在腾讯法定退休时，可同时享有定制纪念品、长期服务感谢金、退休荣誉金三项福利。其中，长期服务感谢金为6个月固定工资；而退休荣誉金共有“服务年限金”和“50%的未解禁股票期权”两个方案，员工可自由选择其一。
不过该方案引发讨论。有媒体认为，按照目前的退休年龄政策，腾讯员工在60岁才能退休，按照目前平均年龄29岁来算，他们还需要干31年。
11月9日，腾讯再度升级员工福利，宣布全面升级员工“职业里程碑”关怀方案。根据新方案，腾讯员工“职业里程碑”将从过去的三个节点升级为六个，即从原来的入职“1年、10年、20年”，升级为入职“1年、5年、10年、15年、20年、法定退休”6个重要节点，每个节点员工都能享受到不同实物礼品或特色权益。
据了解，新增的“5年”节点对应权益为一份长期健康保障，即便员工从腾讯离职仍可继续持有，按照腾讯当前用工年龄结构预估，该项福利可覆盖员工范围较广。另一值得关注的“15年”节点对应权益为“终身健康保障”和“长期服务回馈权益”，前者为公司赠予一份终身健康保险，后者含长期服务纪念礼品、长期服务感谢金、长期服务荣誉金。
值得关注的是，是否提前解锁“长期服务回馈权益”由腾讯员工自主申请，权益标准参照此前腾讯推出的“退休福利”。这意味着，对于满足15年入职年限又尚未达到法定退休年龄的腾讯员工，将可以自由选择是否“提前退休”，开启新的人生历程。不提前解锁该项权益的员工，可以继续在腾讯的职场生涯之旅，并获得更好的保障。
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谁也想不到，互联网行业的“福利内卷”，来得那么快！
最近一段时间以来，各互联网大厂先后推出员工福利，先有雷军给员工发股票，后有京东官宣全员涨薪两个月，一波又一波的行情还没让人缓过神时，腾讯也接连放出大招。就在刚刚宣布推出员工专属退休福利不到一周，今天腾讯又宣布：全面升级员工“职业里程碑”关怀方案，加码员工福利！
那么，这次腾讯员工福利升级，到底香不香？
弹性退休真的来了
早在上周五，腾讯就推出了员工法定退休福利，在大部分网友表示“羡慕”之余，却也引发部分人士担忧。部分网友指出，这一福利显得有些遥不可及，因为在互联网大厂要干到法定退休，似乎遥遥无期。
毕竟根据BOSS 直聘去年的统计，腾讯员工平均年龄 29 岁。大多数人需要在腾讯继续工作超过 30 年才能享受到法定退休福利，不少人表示不太现实。
没想到仅仅几天后，11月9日腾讯就发布了员工“职业里程碑”升级方案。在该方案中，腾讯员工“职业里程碑”将从过去的三个节点升级为“1年、5年、10年、15年、20年、法定退休”六个重要节点，每个节点员工都能享受到不同实物礼品或特色权益。
而在“15年”这个节点上，员工将享有一项特色权益——“可提前解锁长期服务回馈”，据悉该项权益实际指向的正是此前腾讯推出的“法定退休福利”。
换句话说，只要员工满足该权益的条件后，完全不需要等到法定年龄再退休，这也一定程度上解释了网友的担心“谁能干到那个时候”、“公司那时候还在不在”等问题。
不少年轻人嘴里都在念叨着“要不是工龄不够，我早就退休了”。此次腾讯在员工“职业里程碑”中，推出可自主解锁“退休福利”的弹性方案，对于年轻人来说，不心动都难！
尤其这项福利的最大独特之处在于，把选择权交到员工自己手上，相当于员工只要入职满15年，就拥有了一个 “早退自由”的开关，只要哪天想去开启第二人生，员工随时可以启动这项开关，获得公司的助力。
因此，员工如果厌倦了大厂高压生活或有其他职业生涯规划，就可以主动申请解锁，享受鹅厂提供的定制纪念品、长期服务感谢金、退休荣誉金三项福利；如若还想继续在鹅厂发光发热，该权益也会一直保留，不会失效。
在人性化这一点上，确实值得给鹅厂点赞。
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住大城市竞争压力大，大部分人想的是趁着年轻先拼搏一把，等赚得差不多了，再回归家乡开启简单模式，无压力生活，为家乡添砖加瓦。而什么时候能从职场“隐退”，是每个人都在意的。
这也就不难理解，几天前#腾讯推出员工法定退休待遇#登上热搜榜，为何除了不少网友点赞之外，也有部分吐槽声。毕竟腾讯员工的平均年龄还不到三十，意味着还要坚持三十年才能熬到退休，这无疑戳中了年轻人心中的痛处。
一家重视人才的公司该是什么样？
近几年“钱多事少离家近”一度成了众人调侃的理想公司，虽然言过其实，但足以反应“为员工考虑”的公司从来都是众人顶礼膜拜的对象。
作为一家老牌互联网企业，腾讯可能并非是当今年轻人的第一就业选择，但是在为员工考虑上，腾讯有口皆碑。
就在部分声音质疑腾讯的“法定退休专属福利”是给普通员工画大饼后，11月9日腾讯再度推出员工关怀举措，宣布全面升级员工“职业里程碑”关怀方案，其中一条细则很好地解决了外界此前担忧的“熬不到退休”问题。对此有网友表示，“原来鹅厂早有准备。”
在这份方案中，腾讯设立了1年、5年、10年、15年、20年、法定退休这六个大的里程碑节点。在对应的`每个里程碑节点，腾讯均为员工设置了不同的关怀福利。
其中，最为引起行业关注的是“15年”的两大权益：“可提前解锁长期服务回馈”和“终身健康保障”。
据了解，“长期服务回馈”的执行标准实际指向的正是此前腾讯推出的“法定退休福利”。这也意味着，对于入职满15年却达不到法定退休年龄的鹅厂员工，将可以选择解锁这项权益，提前拿到腾讯的法定退休专属福利，在职业生涯中迎来新的阶段。值得一提的是，是否选择提前解锁，完全由员工自主决定，不用该权益也会一直保留，实现真正的“早退自由”。
这个方案可以说完美解释了外界“画大饼”的担忧，如此巧合不得不让人怀疑，腾讯是不是听到了外界的呼声才推出的？但理智告诉我们，作为一家拥有十万员工的上市公司，任何写入公司章程的条款必定是经过了长时间千锤百炼的调研和修改。
看来，腾讯确实很懂年轻人。
