腾讯员工满 15 年可提前退休是真的吗，继上周五推出员工“退休福利”后，在11月9日，腾讯再度推出员工关怀举措，腾讯员工满 15 年可提前退休是真的吗。
腾讯员工满 15 年可提前退休是真的吗1
11月9日， 继上周五腾讯宣布推出员工法定退休福利后，腾讯又发布了员工“职业里程碑”升级方案。
据媒体报道，过去腾讯员工“职业里程碑”仅设置了“一周年关怀”、“十周年关怀”、“二十周年关怀”三个节点，由于各个节点之间跨度太大，覆盖员工范围有限。为了让更多的员工受益，腾讯将员工“职业里程碑”节点从之前的三个节点升级为六个，最终形成入职“1年、5年、10年、15年、20年、法定退休”6个重要节点，每个节点腾讯都为员工配备了不同的实物礼品或特色权益。
由于“法定退休”节点对应的福利已在上周曝光，所以本次腾讯升级版员工“职业里程碑”方案中，最受行业关注的还是“5年”和“15年”这两个节点，对应的福利内容。
具体来看，“5年”节点对应的特色权益为：腾讯员工入职五周年时，可获得公司赠予的“长期健康保险”一份。该福利的重点在于，即便未来员工从腾讯离职，仍然可以继续享有，不会因离职而失效。
而“15年”节点对应的特色权益有两项，其中一项是“终身健康保障”，在原五周年长期健康保障的基础上，在腾讯工作满15年的员工，将再获得一份终身健康保险，终身保障员工。另一项看点更大的权益在于：腾讯员工入职满十五周年后，将享有“可提前解锁长期服务回馈”的`权益，该项福利由员工自主申请，即员工可以随时提前解锁法定退休腾讯专属福利，开启第二人生。
根据此前报道，员工在腾讯法定退休时，除了国家发放的社保养老金，还可同时享有由公司提供的定制纪念品、长期服务感谢金、退休荣誉金三项福利。其中，长期服务感谢金为6个月固定工资；而退休荣誉金共有“服务年限金”和“50%的未解禁股票期权”两个方案，体现为股权形式，员工可自由选择其一。
可自主提前解锁退休福利，相当于给员工提供了一个选择权，既可以解锁福利选择远方，亦可以保留福利在腾讯发光发热，迎来后面“20年”、“法定退休”两个更具有意义的节点。这样的设计更加人性化，也可以让员工更好地规划自己的长期发展。
总体来看，腾讯升级版员工“里程碑方案”不仅增加了员工的归属感和安全感，更让员工在步入中年后有了更大的保障，整体还是非常实在的。
腾讯员工满 15 年可提前退休是真的吗2
继上周五推出员工“退休福利”后，11月9日，腾讯再度推出员工关怀举措，宣布全面升级员工“职业里程碑”关怀方案。
根据新的方案内容，腾讯员工的“职业里程碑”将从原先的入职“1年、10年、20年”三个节点，升级为入职“1年、5年、10年、15年、20年、法定退休”六个节点，而每个节点腾讯员工都能享受到不同的实物礼品或特色权益。
相较于原先以10年为跨度的里程碑设计，新方案中改为了每隔5年，这也使关怀方案的覆盖范围大幅度提升。
而相较于原先“1年、10年、20年”三个节点以实体礼品为主的关怀内容，此次新增的“5年、15年、法定退休”三个节点的关怀内容更侧重于权益和荣誉。
据悉，在原有的三个节点中，腾讯员工入职1年可领取寓意“启航”的周年纪念册；入职10年可领取寓意“十年有你，十分精彩”的钻企鹅，以及“十年长期服务假”；入职20年可以领取寓意“时间和空间”的时光企鹅。
而在此次新增的三个节点中，腾讯员工入职5年可获得一份“长期健康保障”；入职15年可获得“终身健康保障”以及“可自主提前解锁长期服务回馈”；而到了法定退休阶段的员工，根据此前披露的退休方案，除了国家发放的社保养老金，还可同时享有由腾讯提供的定制纪念品、长期服务感谢金、退休荣誉金三项福利。
今年以来，互联网行业掀起“反职场内卷”风潮，多家互联网公司纷纷加强从业者劳动权益保护，为员工“减负”谋福利。
而腾讯此次升级的员工“职业里程碑”关怀方案中，多项细则均属业内首创，腾讯的举措，或许也将引领整个行业进一步加强员工关怀，从而让大量互联网从业者迎来更多实际福利。
腾讯员工满 15 年可提前退休是真的吗3
11 月 9 日消息，新浪科技报道，在 11 月 5 日腾讯推出员工 " 退休福利 " 之后，今日，腾讯再度升级 " 职业里程碑 " 关怀方案。
该方案将此前三个节点升级为六个，即从原来入职 "1 年、10 年、20 年 "，升级为 "1 年、5 年、10 年、15 年、20 年、法定退休 "6 个节点，每个员工都可以享受到不同的权益和实物礼品。
其中，最值得关注的是，入职满 15 年即可解锁 " 长期服务回馈权益 "。权益标准参照此前推出的 " 退休福利 "，可同时享有定制纪念品、长期服务感谢金、退休荣誉金三项福利。长期服务感谢金为半年工资，退休荣誉金共有 " 服务年限金 " 和 "50% 的未解禁股票期权 " 两个方案，员工可自由选择其一。
" 长期服务回馈权益 " 为员工自愿选择，员工可提前拥有着么多退休权益自然是极好的。腾讯推出更好的员工待遇，一方面是留住现有的员工，吸引他们干满 15 年。一般在一个企业待满 15 年之后，员工家庭、工作、住房、孩子上学各方面都稳定了，跳槽的概率小得多。
另一方面，更好的员工待遇可以吸引来优秀的新员工。21 世纪的竞争仍然是人才的竞争，中国的互联网还有一定变数，腾讯不一定就能安稳坐好 Top 2 的位置，字节跳动等都在各方面攻城掠地，腾讯需要更多优秀的人才来巩固自己的身位。
另外，新增的 5 年节点对应一份长期保障，即便员工从腾讯离职依然可持有，这样该权益的吸引力就高得多了。在第 15 年，除了 " 长期服务回馈权益 " 外，还有一份 " 终身健康保障 "，这是腾讯赠予的一份终身健康保险，相当于一份终身商业保险了，后半生有了一定保障。
腾讯在员工待遇这一块的各项措施还是比较先进的，待遇也相对丰厚。其它互联网公司也推出过一些退休权益，但入职满 15 年就能提前退休领取的并不多。为了吸引人才，其它互联网公司或跟进这项权益。
