实在胜任不了的工作还要不要继续，我们经常在找工作的过程中，很容易会遇到不能胜任的工作，但是一开始大家都做的不错，慢慢的就开始被击垮了，那么下面分享实在胜任不了的工作还要不要继续。
观察工作的同时结合自己的情况
在工作初期判断自己是否适合这个工作，可以先看看这个工作在行业里处于一个什么样的发展趋势，公司舍不舍得培养自己，工作有没有上升空间，可以越做越好。
很多工作刚上手的时候是有一段时间的磨合期，这时候可能要学的新东西非常多，就会感觉力不从心不能胜任，可以先观察这个工作的.内容，可以向领导多争取一些时间适应。
工作最主要的是要适合自己，如果发现刚接触的这个够工作自己完全不感兴趣，还没有上升空间，那就不要浪费自己的时间，果断辞职，寻找更适合自己的工作。
其实，这个问题还是要分情况，对于那种薪资条件符合自己的预期，而上升空间又大，同时只要自己努力就能胜任的工作，还是应该坚持，万事开头难，等自己胜任之后，便无后顾之忧。而对于那种跟自己的领域不般配，或者说是没有兴趣的工作，这个时候该放弃就要放弃，坚持没有任何意义。
看公司的发展空间
判断能否留在一个企业，首先要看的便是公司的发展空间，同时也要知道自己在这家公司的发展空间，如果发展空间大，公司又舍得培养你，那么自己就应该抓住机会，努力上进，前期可能无法胜任，但是可以后期通过自己的努力胜任。
看自己对新项目的适合度
如果发现自己不能胜任，那肯定自己在这个工作项目上是存在短板的，这个时候就需要自己明白自己对新项目的适合度了，如果感觉自己很适合新项目，只是一时无法胜任，那么完全可以向领导提出自己的想法，让领导酌情多给自己一些时间适应。
完全没有兴趣工作，千万不要坚持
对于上任之后，感觉自己不能胜任，而且完全没有新项目的兴趣，这种情况千万不要坚持，既没有上升空间还浪费自己的时间，这个时候就应该果断向领导提出辞职，寻找合适的工作。
要拒绝的工作：
第一、超出你能力范围的困难任务，作为员工一定要尽快的拒绝，有些员工在职场中会给领导留下不听话的感觉，但是领导绝对不会欺负员工，
但是有些老实人在日常中已经明白任务的难度和工作的重要性，但是在执行任务的时候出现了很多重大失误，这样的员工是不可能被领导信任的，反而会被领导直接针对，尤其是在执行困难任务的时候，领导在和你打交道，时也并不愿意再给你更多帮助。
第二、领导给员工安排一些额外的工作和任务，让员工无法获取更多功劳，大部分新员工在进入公司没有几天之后，便会被领导认为是值得重用的人才，其实就说明领导根本就没有了解你的能力便开始肆无忌惮地使用你，让你在公司里成为赚钱工具或者是加班的工具，
所以大家在公司里如果接收到一些额外的`任务，应该有必要选择拒绝，即便是无法获取资源，你也应该通过坚决的方式来反对领导的不合理安排。
第三、领导给你安排一些团队都无法完成的困难任务，让你去跟重要客户协商，但是如果没有完成，领导并未把你开除，面对这么困难的任务，作为员工一定要向领导问出详细的解决方案和计划，千万不要心浮气躁，有些时候领导就是在通过这些任务来考验你，如果你不能胜任，可能在公司就会被领导直接淘汰，确实不值得在公司里听见领导的建议。
有人说，如果领导经常安排一些你胜任不了的工作给你，要么就是领导故意刁难你，要么就是领导想让你知难而退，所以这时候选择辞职就可以了，毕竟出去外面也还是有很多其他工作的，你认同这个观点吗？看看其他人都是怎么说的。
网友：领导高强度工作任务，让我们无法完成，有两点原因。
第一，领导故意高强大工作让你主动离开，如果是这种情况就果断离职，就不往下看。
第二，适当的高强度工作，相信你能行，给予你帮助，锻炼你的工作能力，那请往下看。我建议继续折腾。已经浪费了很多时间，何不再多花一点时间，说不定下个阶段就成功了。但是有以下建议，如何与领导沟通有利于工作，如何做接下来工作，如何借力，如何坚持？
网友：既然是领导安排的工作，那就尽力干就行了。至于是否胜任，领导自有判断，因为所处的位置不同，看问题的角度也不同，所以对一件事的评价也不同。说不定领导就是要用这件事来锻炼你，其实他是对你另有安排的。相信领导，相信自己。
网友：这就要看你自己了，问问自己这份工作对你来说到底有没有意义，工作总会遇到难题，如果你想继续做这份工作，那就努力提升自己，如果你工作不开心，工作压力大，那就应该重新计划一下，眼光要放远一些，毕竟人生还很长。
网友：职场当中很常见的一种情况就是能力不能胜任岗位需求，这也是有名的“彼得原理”。但是，如果在一个更高的岗位上，长时间折腾仍然不能适应，这就非常的让人难受了，上班只想下班，周内只想过周末，心情抑郁，状态消极！面对长时间不能胜任领导安排的工作，我的观点是：要么跨过去，要么绕过去。
网友：胜任不了领导安排的工作就要离职？当然不要轻易离职，要知道哪里工作都没那么简单，很多时候都会发现安排的工作很难，不要遇到困难就不干了啊。首先，由于职业和岗位的不同，大家从事的工作内容也不同，每个岗位都有自己的难处。本人是从事技术研发的，
可以说领导下发的任务没有几个是简单的，有时候时间节点卡得很死。记得刚入职那个时候，给了本人一个自己以前根本没接触过的技术方面的.工作，领导还不断的催促快点做完。情绪也是一度将近崩溃，每天都是早上起来就查资料，上班继续学习，晚上回来再干到凌晨，
经过几天没日没夜的学习，最后也是把这个任务给做下来了。当然，后来的工作任务也很艰巨，几乎不会让你觉得很简单，完全可以轻松搞定。
网友：首先这个工作就不是着急的工作，如果可能的话就从最基础的知识在学一遍好了。在工作中这样的机会不多的，一边给你工作，一边让你慢慢的学习。这个领导还真是一个好的领导。
领导可能是有培养你的意思在里面。给你一个工作，一边看你的学习能力如何，一边看你是不是能静下心来把工作做好。如果你能把这个工作做下来，有可能会让做技术主管一类的岗位。你要把握到这个机会。
