失职什么处罚标准，失职是指工作人员对本职工作不认真负责、未依照规定履行自己的职务、致使本单位造成损失的行为，那么失职什么处罚标准呢？
首先，对于未履行职责的员工，需对其进行批评、警告、记过等处理。这些惩罚的目的是提醒员工发现自身的问题，促使其改正错误、维护企业稳定与正常运行。然而，不同的失职情况需要采取不同的处理方式。
如果属于轻微失职，如操作不规范、疏忽大意等，领导可进行一定的交谈教育，并给予口头警告。但如果属于重大失职，如违规操作、不按要求处理等，应进行严肃处理，制造到相当数量的经济损失，应采取较为严厉的处罚措施，如记过、降职、罚款等。
其次，失职的行为标准也应根据不同职位的员工所承担的职责而有所不同，同一行为在不同岗位中所造成的影响也是不同的。比如，一个普通员工的失职行为导致的`损失和一位管理者失职所导致的损失是有很大区别的。因此，企业需要合理的制订失职行为标准，并根据具体情况进行核定处罚。
第三，参考劳动法和企业规章制度，应对失职的员工进行罚款处罚。企业可以制定具体的罚款金额标准，如根据失职行为造成的经济损失来计算罚款的金额。罚款不仅可以起到震慑员工的作用，而且可以弥补企业因员工失职所造成的经济损失。
最后，对于因严重失职行为对公司造成巨大经济损失的员工，应该采用开除的处罚措施。这种行为已经达到了严重失职的标准，对企业造成的经济损失已经严重超出了一般的失职后果。因此，公司也需要不惜代价地采取一些有力措施以维护企业的稳定和长久发展。
总之，失职行为需要受到严厉的处罚。企业应该制定明确的失职行为标准，并根据具体情况采取相应的处理措施。如果员工违反规定，能够在失职的惩罚上给予他们一定的压力，那么整个企业才能顺利地运转，并创造出更为优秀的业绩。
失职罪的处罚：我国《刑法》对国家机关工作人员失职的犯罪行为，规定在渎职罪一章。如国家机关工作人员滥用职权给公共财产、国家和人民利益造成重大损失的，构成滥用职权罪，一般处3年以下有期徒刑或拘役；犯罪情节特别严重的，处3-7年有期徒刑；法律另有规定除外。
法律依据
《《中华人民共和国刑法》》第三百九十七条
【滥用职权罪】【玩忽职守罪】国家机关工作人员滥用职权或者玩忽职守，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。本法另有规定的`，依照规定。
国家机关工作人员徇私舞弊，犯前款罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处五年以上十年以下有期徒刑。本法另有规定的，依照规定。
一、什么属于失职渎职？
在我们的日常生活和工作中，失职渎职的行为十分普遍。不过，在法律规定中，失职渎职通常分为两类：行政失职渎职和刑事失职渎职。
在行政失职渎职方面，比如政府领导没有尽到对本地区和本部门工作的负责义务，导致本地区和部门的职能不能有效履行；或医生没有尽职尽责照顾病人，导致病人的生命遭受了严重威胁等，都被认为是行政失职渎职。
而在刑事失职渎职方面，比如警察或检察官、法官等没有尽职尽责，导致罪犯得到了逃避刑罚的机会，或者导致了冤假错案的'产生等，都被视为刑事失职渎职。
二、失职渎职的危害
失职渎职的危害是很大的。因为工作人员没有尽职尽责，导致其所负责和服务的对象遭受了损害，甚至可能损害到公共利益、社会利益，极端情况下还可能引发不平等、不公正，危害公共安全和社会稳定。
以最近的一起事件为例，湖南岳阳市委宣传部原副部长李源潮，因为在领导干部考察期间，把公共资源当成私人待遇，用于吃喝玩乐，行使职权侵占公家财物共计44．77万元，其“失职渎职”的行为严重损害了公共利益和官员形象，引起社会强烈关注和广泛谴责。
此外，失职渎职还可能导致医疗事故、食品安全事故、交通事故等安全隐患和恶性事件的发生，从而引发公共危机和舆情风暴，对国家的形象、政府的公信力、工作人员的道德品行、企业的商业信誉等方面都会产生不良影响。
三、失职渎职应该如何避免？
失职渎职应该得到遏制，应该采取一系列应对措施来杜绝它的发生。
首先，加强从业人员的道德教育。严肃从业人员奉公守法、尽职尽责的意识，加强职业道德规范、职业操守和职业伦理教育，营造勤政廉政的社会风气和工作环境。
其次，完善各种规章制度。建立健全制度和管理机制，加强监管和评价，制定科学的目标计划和考核机制，通过媒体曝光、纪律处分、行政监管、司法惩罚等方式来严肃处理失职渎职行为，确保公共利益和群众合法权益得到保障。
最后，加强监督和公众参与，建设多元化的监督体系。充分发挥媒体、社会公众、监察机构等的监督作用，引导工作人员加强自我监督和广泛参与，从而实现企业、单位和政府部门“内部兴建，外部监督”的有效管理模式。
总之，失职渎职已成为社会发展面临的现实问题，必须引起我们各级政府和所有从业人员的重视。只有加强社会监督和管理，推动从业人员素质和道德素养的提高，才能化解失职渎职的危害，促进社会和谐稳定的长足发展。
