可以的。
到退休年龄的员工是可以继续工作的。
员工达到退休年龄，便依法开始享受养老保险待遇，原劳动合同因为员工达到法定退休年龄而自动终止。单位返聘员工的，这时员工与单位之间关系的性质便从原来的劳动关系转变成了民事劳务关系。单位聘用达到退休年龄的普通工人也可以称之为返聘。
劳务合同和劳动合同有本质的`区别：劳务合同相当于非全日制的劳动，也就是说你的工作时间是可以按日来结算，也可以按周来结算，总之而言是一个不确定的工作时间，同时作为企业单位，也不需要承担个人社保的待遇。而劳动合同必须依法要履职相应的全日制的工作时间，并且只能跟一家工作单位签订劳动合同，在签订劳动合同之日起30日内，就应该依法为我们的员工正常的缴纳社保。
女性退休年龄最新规定
女性工人年满50周岁或者女性干部年满55周岁应当退休，存在以下特殊情况：
1、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
2、男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
3、因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。
企业员工的退休年龄是多少
国家法定的企业职工退休年龄是男干部、职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女职工年满50周岁。对于从事井下、高温等繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的职工，规定退休年龄是男职工年满55周岁，女职工年满45周岁，因病或非因工致残，规定退休年龄为男职工年满50周岁，女职工年满45周岁。
如何计算退休金？
职工退休时的养老金由两部分组成：
1、养老金=基础养老金+个人账户养老金
2、基础养老金=（全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%个人账户养老金=个人账户储余额÷计发月数（50岁为195个月、55岁为170个月、60岁为139个月，不再统一是120了）
例如：企业职工陈小姐以4000元为缴费基数，个人每个月需缴纳养老保险320元，如果按现在政策退休，以工龄20年计算。
全省上年底在岗职工月平均工资是2600元，那么陈小姐的基础养老金部分=(26002600)除以2×20×1%，即520元。而个账户养老金=320×12(月)×20(年工龄)除以计发月数（150）(注：假设陈小姐55年退休)，即600元。因此，陈小姐的退休工资只1120有元。
员工的退休年龄是多少
随着人类寿命的不断延长和医疗技术的进步，越来越多的企业开始关注员工的退休年龄。确定一个合适的退休年龄，既能保障员工的福利，又能保持企业的竞争力，是一个很重要的问题。在此，我们将重点探讨企业员工的退休年龄应该是多少，以保障员工的健康。
首先，我们需要考虑的是人体的生理年龄和实际年龄的关系。人体的生理年龄可以通过测量身体各项指标来确定。人体的器官功能下降是老化的主要特点，这种功能下降会导致许多健康问题，如心脏病、肥胖、糖尿病等。研究表明，随着年龄的增长，身体机能会逐渐减弱，大约在50岁左右，生理年龄开始远远超过实际年龄。因此，我们需要考虑人体的生理年龄和实际年龄的关系，才能更好地确定企业员工的退休年龄。
其次，我们需要考虑的是员工的工作环境和风险。不同的工作环境会带来不同的风险，比如高空作业、重体力劳动、高温高压等。这些工作环境对员工的身体健康有很大的影响，因此需要考虑员工的工作环境和风险，来确定退休年龄。
最后，我们需要考虑的是员工的职业规划和自我价值实现。对于一些从事知识型劳动的员工，退休年龄可以晚一些，以更好地发挥他们的工作能力和经验。同时，一些从事创意工作的员工可能需要更多的时间来发掘他们的个人价值。因此，在确定员工的退休年龄时，还需要考虑员工的职业规划和自我价值实现。
综上所述，企业员工的退休年龄应该是一个综合考虑的问题，需要考虑员工的生理年龄、工作环境和风险、职业规划和自我价值实现等因素。
在确定退休年龄时，应该注意流程合法合规，避免因年龄歧视引发的法律问题。只有当我们充分考虑员工的权益和身体健康，并根据实际情况进行科学合理的设置，才能赢得员工的信任和企业的可持续发展。
男性退休年龄是60还是65
在一般情形下，男性的退休年龄都是60周岁，这个男性的概念包含了三个方面。
一是男性的'干部，主要指的是机关事业单位工作人员，国有企业、民营企业的管理和技术人员；
二是机关事业单位的工人、国有企业和其他企业的工人；
三是养老保险制度实施之后以灵活就业人员身份缴纳企业职工养老保险的男性等。
虽然以前那个时候还没有民营企业、灵活就业人员的概念，但退休年龄的规定，还是参照这个文件的精神来执行的。
按照这个规定，对于男性的退休年龄分为三个层次。
第一个层次就是正常退休的年龄。
男性正常退休的年龄，无论是干部还是工人，都是在60周岁办理。
在60周岁办理退休的还包括灵活就业人员，包括缴纳城乡居民养老保险的男性和女性。也就是说绝大多数的男性都是在60周岁办理退休或是领取基本养老金。
第二个层次就是具有特殊工种工作年限的人。
按照该文件的规定，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁办理退休。
但是按照特殊工种办理退休有着严格的条件。
一是按照特殊工种年限办理退休的企业必须是国有企业或是县以上集体企业；
二是特殊工种工作年限必须要达到国家规定的工作年限；
三是特殊工种必须通过县以上劳动部门或是社保认定备案的企业、岗位和人员才属于有特殊工种工作年限的人员。
第三个层次就是符合病退条件的人员。
符合病退条件办理退休的男性退休年龄为男年龄满50岁。病退的条件也是三个。
一是丧失劳动能力；二是由医院证明；三是劳动鉴定委员会鉴定。在养老保险制度实施以后，还要求养老保险的最低缴费年限达到15年，达不到15年，达到10年以上是按照退职处理。
男性的退休年龄，除了正常退休，特殊工种办理退休、病退以外，比较特殊的还有工龄满30年的公务员，经本人申请，任免机关批准；
工龄满20年的公务员，距离法定的退休年龄不足5年，经本人申请，任免机关批准。
综上所述，一般情形下男性的退休年龄都是60周岁；符合特殊工种工作年限的男性为55周岁；符合病退条件的男性为50周岁，符合30年工龄或是20年工龄的男性公务员为55岁左右。
除此之外的，比如下岗失业人员，灵活困难人员等，都要60周岁才能办理退休。
